医院财务管理论文栏目提供最新医院财务管理论文格式、医院财务管理硕士论文范文。详情咨询QQ:1847080343(论文辅导)

基于HRP系统的F医院全面预算管理优化探讨

日期:2024年10月03日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:22
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202409291652466283 论文字数:38556 所属栏目:医院财务管理论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
。在HRP系统实施前,F医院全面预算管理存在预算管理工具落后、预算管理控制不足、财务管理信息共享不足、全员参与度不高等问题,在实施HRP系统后,F医院的预算管理有了一定的提高,但是还存在一些问题。本文通过结合国内外预算管理相关文献和理论,发现了HRP系统实施后F医院存在的问题,以及问题产生的原因,并提出了相应的优化对策。本文主要研究结论如下:

经过对F医院全面预算管理现状进行研究,发现F医院在以下几个方面存在不足:一是在全面预算编制方面不细致。预算编制方法单一,过多使用增量预算法和固定预算法;预算职责不明确,各归口管理部门职责模糊不清;预算编制未能与临床业务科室充分沟通,预算编制准确性不高;二是在全面预算执行方面偏差较大且分析不到位。部分项目预算执行数偏差过大,预算调整随意,预算分析反馈不及时且片面。三是在全面预算考核方面不全面。预算管理考核未全面覆盖所有科室,仅仅针对业务科室考核;预算考核指标单一,仅对工作量完成率进行考核。

深入分析后,得出导致F医院全面预算管理问题产生的原因如下:一是全面预算管理意识薄弱,且人员对HRP系统生疏。领导层、科室层、员工层对预算管理不重视,继而也忽视对HRP系统的操作及使用。二是预算目标未能与战略目标相结合。编制预算时更为注重当年度的收支情况,忽视了非财务指标,不利于长远目标的实现。三是预算管理制度不健全,未明确科室职责,且不包含预算绩效管理机制。四是HRP系统建设不完善,未与其他系统互联互通,且预算分析不全面。

参考文献(略)