4.2 相关理论与变量 ...................... 72
第5章 数字可持续导向对企业三重绩效的影响研究 ...................... 110
5.1 问题的提出 .......................... 110
5.2 相关理论与变量 ..................... 111
第5章数字可持续导向对企业三重绩效的影响研究
5.1问题的提出
数字可持续导向具有何种组织意义？什么机制可以解释数字可持续背景下的组织三重绩效？作为企业层面的战略导向，数字可持续导向植根于企业经营文化理念之中，并构成指导企业整体战略配置的一部分，成为业务或运营计划及活动的行为指南。企业经济绩效、环境绩效、社会绩效反映了当前企业高质量发展的程度，三者的实现意味着企业需要发挥多重战略导向间的互补协同效应。然而，作为新兴的组织现象，目前针对企业数字可持续导向的作用机制研究还较为匮乏，有关数字可持续导向与企业三重绩效关系的研究尚未展开。以往学者多关注于数字化对企业绩效的影响，且越来越多的研究证据表明，数字化存在着“悖论”问题，即企业在数字化上的过度投入会产生负回报，不利于企业经济绩效与环境绩效的提升（Gebauer等，2020）。如何有效引导企业发挥数字化的正外部性与经济性成为学界关注的重点。近年来有研究发现，组织差异化的环境会对企业数字化及其绩效之间的关系产生显著影响（余菲菲等，2022），其中，可持续的经营理念所倡导公司负责任的治理模式受到了学者们的广泛关注，并认为企业的可持续发展目标在促进数字技术使用的同时，也会强化数字技术的赋能作用，数字可持续的概念在数字化与可持续的交叉领域中产生（Schilling和Seuring，2023）。数字可持续导向倡导组织实现数字转型和可持续性间的协同发展，并作为指导其整体业务活动的行为原则。那么，这一全新的经营价值观能否给企业带来三重绩效，以实现企业的高质量发展还需要进一步的探索，其中的机制与边界条件都有待深入研究。
第6章研究结论与展望
6.1总体研究结论
本文以数字可持续导向为研究的起点，并作为核心展开了数字可持续导向的内容结构划分与量表开发、探究数字可持续导向的驱动机制，以及对企业三重绩效的作用机制三个子研究，总体研究结论如下：
1.数字可持续导向的内容结构探索
作为数字时代企业可持续发展的核心要务，全面定义与衡量企业数字可持续导向发挥着关键作用，因此有必要建构数字可持续导向的内容结构。遵循管理学领域的建议和做法，子研究一采取扎根理论方法来捕捉数字可持续导向的关键行为趋向特征，并基于此开发了数字可持续导向测量量表。
第一，通过系统严谨的编码分析，得到数字可持续导向的3个构成维度即赋能性、引领性、融合性。其中，赋能性是指企业在数字化转型中试图利用数字技术降低价值链运作成本，提高生产效率的制度支持与行为倾向；引领性是指通过关注环境保护和社会福祉的需求来推动数字化技术升级的行动计划；融合性是指组织在引入数字技术服务可持续价值创造过程中对其可能带来的经济、环境、社会的负面效应进行主动管理，承担数字社会责任。
第二，在多维度构念的基础上进一步开发了数字可持续导向量表。遵循规范的量表开发步骤，对收集到的问卷数据进行探索性因子分析，开发了由15个题项组成的因子结构。随后，选取240份问卷数据对开发的量表进行信度检验和验证性因子分析，确定了数字可持续导向的二阶三维度结构。三维结构即赋能性、引领性和融合性，与初步构思的三维结构相符。为更好地考察数字可持续导向的效度，本研究对数字可持续导向的聚合效度和区分效度进行了检验，证明了该量表的有效性。
参考文献（略）
