（1）Z企业员工的年龄、教育背景、工作年限、工作性质和职位级别在组织认同上存在显著差异，性别和婚姻状况在组织认同上不存在显著差异。
在性别、婚姻状况上均不存在显著差异，这说明企业员工的组织认同并不会随着员工性别、婚姻状况的改变而有所差异。年龄方面，随着年龄的增长，员工对企业的组织认同度在逐渐提高。刚进入社会的员工缺乏社会经验，更具有自我意识，对企业的责任感也更弱，经过长时间的磨练后，员工更懂得调整自己的状态，适应企业，并将个人追求与组织目标进行结合，对企业具有更强的责任意识。
教育背景方面，随着学历的提升，员工的组织认同度也在提高。高学历员工在企业内部更容易获得核心资源，那随着资源叠加而带来的收益是低学历员工不可达到的。低学历员工也因为自身能力有限，无法承担更高阶的工作任务，能为企业带来的收益远远不及高学历员工，具有较高的可替代性。所以，高学历员工的组织认同度要高于低学历员工。
工作年限方面，随着步入社会的时间逐渐增加，员工对组织的认同感也在逐渐加深。随着工作年限增加，员工对企业的了解会更全面，并逐渐开始寻求稳定生活，所以就会对企业做出更全面也更积极的评价，在行为上也会更努力。对于工作时间较短的员工来说，首先是对企业缺乏了解，其次是受到社会环境的影响，导致组织认同度低。
参考文献（略）
