本文是一篇研究企业社会责任的论文，本文从企业社会责任理论出发，概述其发展演变和内涵深化的过程，结合企业对劳动者承担社会责任的理论基础，提炼出企业对劳动者承担社会责任的概念、性质和内容。本文认为其概念是指在满足企业本身营利属性的基础上，企业对股东之外的最重要的利益相关者——劳动者所承担的积极主动保护其劳动权益的法律责任和道德责任。其内容也是从道德责任方面的内容和法律责任方面的内容进行分析，主要包括劳动者的法定权益以及高于法定权益的企业对劳动者利益的保护，并强调其内容是一个动态的体系。文章从企业对劳动者承担社会责任的必要性和可行性两个方面分析，并归纳总结我国相关立法的现状与不足，同时列举并分析国外各主要国家关于企业对劳动者承担社会责任的法律制度实践，总结出对我国的立法建议：企业对劳动者承担社会责任需要立法并可采取分散式的立法模式，同时其实现需要多方法律机制的配合。在明了当前立法现状和不足以及吸收国外先进经验的基础上，本文最后一章有针对性地提出了立法建议，包括采用分散式的立法模式并以《公司法》为中心构建基本法律框架，把“企业社会责任”引入《劳动法》总则，同时以完善具体制度作为立法重点，以部分道德责任法律化作为立法补充，并强调企业对劳动者责任的法律限度问题。
第 1 章 绪论
1.1 选题背景及研究的目的和意义
企业社会责任自产生以来就备受关注，成为一个全球性和时代性的命题。其中企业对劳动者承担的责任是它的首要问题。就世界范围来看，较早实行企业社会责任制度的国家有良好的民意基础，整个社会已经基本认可了企业发展与劳动者权益保护的内在一致性，并在社会实践中形成良性循环，而我国的情况却不容乐观。
我国作为世界上最大的发展中国家，社会经济发展迅速，发展成果举世瞩目。但随着我国经济发展进入“新常态”，面对社会经济的转型，新行业、新业态不断涌现，劳动关系更加复杂多样，劳资矛盾多发频发，劳动争议案件数量庞大且呈现出逐年递增的趋势。再加上我国经济全球化程度的加深，必然要参与国际经济竞争、人力资源竞争，这就要求我们更加注重对劳动者权益的保护。在这样的社会背景下，基于企业社会责任理论探究我国企业对劳动者承担社会责任的立法问题具有现实性和必要性。
劳动关系作为社会关系的重要组成部分，关系着社会的稳定和国家的繁荣。解决就业，促进劳动关系的和谐发展从来都是政府和社会密切关注的根本性问题。然而我国的相关劳动法律如《劳动法》具有一定的滞后性，与社会现状存在一定的脱节，引起了不少争议。
一方面，有人认为我国的相关劳动法律制度过于强调对劳动者的保护，其中的制度设计对企业非常苛刻，导致我国劳动力市场无法满足企业的需求，资本流失问题严重；另一方面，我国劳动者权益受侵害事件频频发生，如 IT 行业的 996 工作制和各种“过劳死”案件。在我国，保障劳动者权益和促进企业发展似乎成为了水火不容的矛盾。因此，从立法的角度探讨企业对劳动者承担的社会责任问题，对于缓解劳资矛盾，促进企业健康发展，维护社会和谐稳定，促进社会公平正义具有极为重要的意义。
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1.2 研究现状及不足
从目前已有的学术成果来看，关于企业社会责任理论的讨论十分热烈，取得的成果也很多，可谓“前人之述备矣”。与本文论题方向一致的成果相对较少，经过总结，大概可以分为以下几个方面：第一，关于企业社会责任法律化的论述；第二，从企业社会责任的角度分析劳动关系、劳动法或者其他的部门法。这两方面的成果都对本文论题有所启发。
1.2.1 关于企业社会责任法律化的论述
目前我国关于企业社会责任法律化的探讨仍在进行中，是企业社会责任相关研究的热点。关于企业社会责任法律化的研究主要集中在立法模式上，大部分文章都赞同分散式的立法模式，因为分散式的立法模式难度小，具有灵活性和良好的适应性，可以有效利用当前的立法成果，同时不影响当前法律体系的稳定性①。只有很少部分的文章赞同集中式的立法模式②。
1.2.2 与劳动法、劳动关系相结合的研究
目前我国从企业社会责任理论出发，结合劳动关系的研究有 SA8000 标准③或者和谐劳动关系方面，研究成果相对较少。
此外，还有一些研究成果主要是围绕热点突发事件，利用企业社会责任理论探讨我国某些法律的缺陷，如《公司法》、《消费者权益保护法》等，具有一定的现实性和针对性。
1.2.3 不足之处
总结已有的研究成果，当下的研究有如下缺陷：第一，理论性研究较多，实践性不足。很多研究成果只是针对企业社会责任理论的研究，如讨论企业社会责任的概念、性质等，缺乏现实针对性；第二，与某些部门法相结合的研究较为浅显，而且其建议和制度设计不成体系，难以发挥实际作用。
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第 2 章 企业对劳动者承担社会责任问题概述
2.1 企业社会责任理论概述
企业社会责任是一个涉及多学科的概念，其内涵十分丰富。近年以来，随着全球化程度的不断深入，我国社会经济水平的不断提高，社会各界越来越关注企业社会责任。企业社会责任自其出现以来，经历了从理论到企业行为到社会运动再到立法行动的过程，现在已经成为法学界、经济学界等共同关心的话题。
企业社会责任理论有着深刻的历史渊源和不同的历史发展阶段，而且是在人们社会实践的基础上产生的。同时企业社会责任理论体系作为舶来品，我国对于它的研究并不是特别深入，因此不仅需要探讨本国既有的研究成果，也要归纳总结西方关于这一理论体系的各种理论基础。
2.1.1 企业社会责任理论的发展演变
早期的企业社会责任并不成熟，人们对其的看法是相当肤浅的，认为企业责任就是追求营利，这时的企业社会责任还远远未形成理论体系。当时的著名经济学家亚当·斯密认为，企业的社会责任就是向社会提供产品和劳务，并通过这种提供使企业利润最大化。在这之后，对企业社会责任理论的认识经历了一个长期争论但不断深化的过程。
一类学者对企业社会责任持反对的态度，在根本上拒绝企业社会责任这样的字眼。他们秉持传统的观念，认为企业社会责任没有一个明确的定义，含义不可把握，因此成为法律上的概念更是天方夜谭。比如在企业社会责任发展初期的 20 世纪 30 年代，美国学者贝利(Afdof A.Berle)和多德（E.M.Dodd）就因“公司是谁的受托人以及为股东创造利润是否是企业的唯一目的”而展开论战。贝利认为企业主对企业的掌控依赖于股东的出让，必须优先考虑股东利益。美国当代经济学家诺贝尔奖获得者米尔顿·弗里德曼（Milton Friedman)主张在法律许可的范围内，企业通过各种途径营利是其唯一的社会责任，他还认为企业社会责任是对自由社会秩序的极大破坏。
另一类学者则对企业社会责任持支持的态度。斯蒂芬·P·罗宾斯(Stephen P.Robbins)认为：企业社会责任是企业追求有利于社会的长远目标的义务，而不是法律和经济所要求的义务①。哈罗德·孔茨也认为，企业应当承担的“社会责任就是要认真地考虑企业的一举一动对社会的影响”②。
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2.2 企业对劳动者承担社会责任的理论基础
各个学者争论不休，为企业社会责任理论体系的发展提供了丰富的理论营养。这些理论包括：权利—责任理论、外部性理论、利益相关者理论、社会契约理论等。本文认为企业社会责任理论体系最重要的理论基础是利益相关者理论、社会契约理论。企业对劳动者承担的社会责任是企业社会责任理论的主要方面，那么利益相关者理论和社会契约理论同样是企业对劳动者承担社会责任的理论基础。
2.2.1 利益相关者理论
利益相关者理论认为,企业在决策时不仅要考虑股东的利益,追求利益最大化,也必须兼顾其他利益相关者的利益。
1963 年，斯坦福大学研究所提出利益相关者的概念，这是利益相关者第一次被作为明确的概念提出。其指出利益相关者包括股东、员工、消费者、政府和社区等，其组成组织从而支撑其存在。之后经过弗里曼、布莱尔、米切尔等学者的关注和研究，得出重要结论：企业对界定清晰的利益相关者负有社会责任。
弗里曼认为利益相关者是影响企业的经营活动或受企业经营活动影响的个人或团体，这一观点贯穿于其著作中。其《战略管理——利益相关者方式》认为一个企业要想运转良好，必然要关注外部的各个利益相关者并维持一种健康的关系。这预示着关于企业社会责任问题，利益相关者理论已经形成了相对完整的理论体系。
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第 3 章 我国企业对劳动者承担社会责任立法的必要性和可行性 .. 13
3.1 企业对劳动者承担社会责任的立法必要性 ......................... 13
3.1.1 劳动关系的特殊性 ...................... 13
3.1.2 我国的经济发展形势 ................................ 14
第 4 章 我国企业对劳动者承担社会责任立法的现状与不足 .......... 18
4.1 我国企业对劳动者承担社会责任的立法现状 ............................. 18
4.1.1 原则性规定方面的立法现状 ....................... 18
4.1.2 具体性规定方面的立法现状 ............................ 19
第 5 章 国外关于企业对劳动者承担社会责任法律制度的介绍与借鉴 .................. 23
5.1 国外关于企业对劳动者承担社会责任法律制度概述 .......................... 23
5.1.1 美国在企业对劳动者承担社会责任方面的立法 ....................
