为了验证从 CGSS 社会调查问卷中所截取的问项对于本文所探索的各变量测量是否可信，本文通过信度分析的方式进行验证，根据最终结果来反映所选取量表的可靠性和一致性。
对信度的检验一般采用内在信度的测量方式，通过判断 Cronbach’s α 值来衡量其一致性。当 α>0.9 时，量表具有高度一致性，非常可信；当 0.8<α≤0.9 时，量表的一致性良好，信度处于可信范围；当 0.7<α≤0.8 时，量表信度偏低，但一致性处于勉强可接受范围；当 α<0.7 时，量表的一致性过低，较为不可信，需要修改调整。
5. 结果分析与讨论
5.1 研究结论
结合实证分析对所提假设的探索，可以有效地验证部分假设。主要结论为：亲属责任对离职倾向有显著负影响；配偶责任对离职倾向有显著负影响；父母责任对离职倾向有显著负影响；工作偏向型员工离职倾向越高；家庭偏向型员工离职倾向越低，同时验证了个人重心在亲属责任和离职倾向之间的调节效应（见表 5-1）。
根据表 4-8，亲属责任对离职倾向存在显著负影响，也就是说企业员工对于亲属所担负的责任越重，则其越不容易离职，反之亦然。该结论与大多数学者对于该变量对离职倾向的影响结论是一致的，这揭示了目前的工作环境下，企业员工家庭及其工作并不是两个互不干涉的领域，彼此之间有重要影响。在这种影响中，本研究发现亲属责任中的配偶责任与父母责任对离职倾向的负向影响程度更高，该结论说明了对于目前的企业员工，个人对于本应承担责任的亲属在家庭方面的责任分担能力对自身对工作以及家庭平衡的重要程度是很高的，为了家庭稳定，员工会主动规避风险，这种规避的结果就是影响员工离职，责任越重，越怕承担风险，就越不愿意离职。
参考文献（略）
