本文是一篇企业管理论文，本文通过对产业联盟、知识共享、知识吸收能力和企业创新绩效的国内外文献进行系统研究，对联盟合作关系、知识共享、知识吸收能力与企业创新绩效四个主要研究变量的理论基础进行归纳总结，针对研究变量选取合适的测量指标，通过问卷调查收集数据，最后通过实证分析对研究模型及假设进行验证。
一、绪论
（一）研究背景
现如今，全球科技革命和产业变革推动着各国科技之间的竞争愈演愈烈。“十四五”时期，我国科技创新发展进入重要战略时期，必须把握创新发展机遇，树立创新自信，加强创新意识，把科技创新摆在首要核心位置，优化科学技术总体发展布局，集国家各民族之力共同发展科技创新，为我国实现科技强国的目标添砖加瓦。科学技术的飞速发展和全球宏观经济环境的变化引发众多的产业共性问题，创新对于提高企业核心竞争力有着举足轻重的作用。单个企业独立进行技术创新的成本及风险高，因此，专家们开始推动同一行业的产学研用组织联合创新，产业技术创新战略联盟（简称：产业联盟）应运而生。产业联盟作为新型技术创新合作组织，能集成产学研各组织的优势资源，提升联盟组织的技术创新绩效，推动产业共性技术和关键技术的进步与革新。科技部提出可以通过联盟形式来构建国家重大创新合作组织，以促进国家科技产业协同创新，因此，对产业联盟这一创新合作组织及其创新绩效的研究成为了学者们研究关注的焦点。合理构建产业联盟并维持联盟的稳定运行，是整合产业技术创新资源、攻克产业共性技术、将研究创新成果转化为企业技术成果的有效途径；是促进联盟组织协同创新，主导建立全球行业标准和全面提升产业核心竞争力的重要渠道。
企业技术创新绩效的提高离不开产业联盟内组织间的知识共享。联盟的技术创新实质上是知识的创新，因此联盟的知识共享对技术创新至关重要。联盟知识共享过程中，联盟成员组织的创新是以知识创造为基础，吸收其他组织共享的新知识，并将新获取的知识与本身原有的知识协调整合，再通过联盟知识网络将新的知识共享给合作伙伴，从而促进联盟整体的知识创新效率，有利于联盟企业提升技术创新绩效。因此，知识共享在技术创新中起着非常关键的作用，高创新绩效往往得益于组织间协调高效的知识共享。在此研究背景下，本文系统地对产业联盟内的知识共享、知识吸收能力和企业创新绩效之间的内在影响关系进行探析。
（二）研究目的及意义
1.研究目的
本文综合理论研究与实证分析，分别从定性分析和定量研究两个角度对产业联盟内知识共享、知识吸收能力及企业创新绩效之间的关系展开研究。本研究需要达到以下四个目的：
（1）明晰产业技术创新战略联盟内知识共享、知识吸收能力、联盟合作关系及企业创新绩效之间内在的联系。
（2）依据相关理论构建产业联盟知识共享、联盟合作关系、知识吸收能力以及企业创新绩效的理论关系模型，确定研究的核心变量并设计相应的测量量表进行系统研究。
（3）运用 SPSS 软件对产业联盟知识共享、知识吸收能力、联盟合作关系以及联盟企业创新绩效进行相关数据分析，并在此基础上运用 AMOS 软件对研究模型进行实证分析及假设检验。
（4）通过文献研究和实证检验，丰富产业联盟知识共享与企业创新绩效的理论研究，归纳总结并对联盟整体以及企业运用产业技术创新联盟内的知识共享提高自身创新绩效提供有益指导作用。
2.研究意义
产业联盟作为全球化发展下，企业获取资源和机会的主要合作形式受到越来越多的学者关注。本文主要探析在产业联盟合作关系下，联盟内知识共享与企业创新绩效之间的影响关系，并探索企业知识吸收能力在联盟内知识共享与企业创新绩效关系中的中介作用，以及产业联盟合作关系对知识共享与企业创新绩效的调节作用，这对于明晰联盟内知识共享、知识吸收能力、联盟合作关系与企业创新绩效之间的内在联系至关重要。利用上述研究结论可以有效地指导产业联盟内技术创新合作活动的实践，有助于联盟创新主体组织合作创新绩效的提高，从而加强联盟主体成员以及整个联盟的竞争力，这具有一定的实践指导意义。同时，对产业联盟内知识共享与企业创新绩效之间影响关系的研究，可以在一定程度上完善产业联盟知识共享以及企业技术创新等相关理论研究，这具有一定的理论意义。
二、概念界定与理论基础
（一）产业联盟
1.产业联盟的概念内涵
学者们对产业联盟的研究最早起源于战略联盟。Teece(1992)提出战略联盟是指多个企业为达成资源共享、优势互补等战略组织目标而组成的合作组织，联盟以承诺和信任为宗旨，企业之间通常会签订排他性购买及排他性合作生产的协议、R&D 合作协议，具体合作活动包括交流企业最新的技术创新成果、共同营销产品等。[31]近年来，企业战略联盟已经延伸发展为产学研用等组织机构共同构成的产业技术创新战略联盟。Caldeira(2003)这样定义产业联盟：多家相同或类似产业背景的主体组织为促进产业的技术研发、技术产业化和市场拓展等组织目标，联合起来组成战略联盟，联盟通常具有特定的组织形式和管理运作机制。
国内学者秦杰（2011）同样认为产业联盟源于企业战略联盟，是指处于同一行业的企业组织以某一主导产业为核心，以参股或契约方式组成经济组合体进行协同合作和资源整合共享，进而提升产业核心竞争力，实现业务拓展。[33]张少华（2012）综合已有学者研究，通过对企业联盟、产业组织和产业集群等相关组织进行辨析，提出产业联盟是由不受地域限制的产权独立且合作联系紧密的企业和组织，为了更好地促进产业的发展与进步而联结成的稳定的企业间合作组织，借助该组织的协同管理机制及服务平台能有助于产业整体经济社会效益的提高。[34]目前被广泛接受的对产业联盟的定义是科技部等六部门给出的：产业联盟是由企业、大学、科研机构或其他组织机构，以企业的发展需求和各方的共同利益为基础，以提升产业技术创新能力为目标，以具有法律约束力的契约为保障，形成的联合开发、优势互补、利益共享、风险共担的技术创新合作组织。
2.产业联盟的特征
王章豹，张道亮（2011）提出产业联盟一般具有八大特征：边界模糊、组织稳定、资源互补、联合协同、合作战略、风险共担、利益共享和形式多样。[36]苏素，肖阿妮（2012）对比各产业共性技术研发合作组织总结出产业联盟的组织特点：优势互补、利益共享、风险共担、具有联盟协议作法律约束。[37]张少华（2012）提出产业联盟是介于市场与企业之间的一种中间组织，联盟由多个企业和组织构成，成员之间产权独立、不受地域约束，联盟目标一般是解决产业的共性问题。[34]袁红梅（2014）认为产业联盟是企业之间联结成的协同合作和资源整合的一种合作模式，联盟成员相互独立、地位平等，组织之间互为补充、相互协作，联盟以市场拓展、知识资源共享、风险共担为宗旨。
（二）知识共享
1.知识共享的概念内涵
知识共享是知识管理的核心，是知识创新的前提。知识通过共享可以对已有的知识进行重组和再分配，在此过程中知识会得到锤炼和升华，也会创造出前所未有的新的知识，从而促进了知识的创新。根据国内外学者研究，本文将知识共享的内涵归纳为以下四类：
（1）信息沟通角度，Hendriks(1999)认为知识共享是不同组织之间进行信息、知识的交流沟通与共享。[2]Nancy (2001)提出知识共享就是组织将自身的知识与其他组织进行交流交换，通过知识共享，主体之间的知识信息得到了沟通和交流互换，组织可以获取更多有利的知识。
（2）组织学习角度，Senge(1997)将知识共享概括为主体之间不断交流、讨论和学习的复杂过程，此过程不是简单的知识转移。Hooff（2004）将不同成员间所进行的知识传递与创造新知识的过程定义为知识共享。[40]谭大鹏（2005）认为知识共享是指能缩小成员之间的知识势差的所有活动和过程，知识共享能更合理有效地对知识资源进行再分配，以此促进组织整体的创新。
（3）市场角度，Davenport 与 Prusak(1999)认为知识共享是组织内部的知识参与市场的过程，知识市场也存在买卖双方，知识会在共享的过程中自由流动传递，知识的拥有方和知识接受方都认为自身能在市场中获得利益与好处。
（4）系统角度，Zhuge(2002)将知识共享看作一个整体，认为知识共享是由多种因素综合影响的系统行为。[42]单雪韩(2003)认为知识共享受限于知识主体，知识拥有者将自身知识进行外化并共享，知识接受者将知识内化为自身知识的综合复杂过程。
三、研究假设与模型构建.......................... 16
（一）知识共享与企业创新绩效关系假设............................ 16
（二）知识共享与知识吸收能力关系假设.................................. 16
（三）知识吸收能力与企业创新绩效关系假设................................. 17
四、变量测量与问卷设计........................................ 19
（一）变量测量................................. 19
1.知识共享的测量................................ 19
2.知识吸收能力的测量......................... 19
五、实证分析与假设检验............................... 22
（一）描述性统计分析.......................................... 22
（二）信效度分析.................................. 24
1.信度分析.................................... 24
2.效度分
