本文是一篇企业管理论文，本研究以营商环境为切入点，以 1771 家民营上市企业为研究对象，实证检验了企业家社会网络、营商环境对企业成长的影响。
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
改革开放以来，中国民营企业大量涌现，逐步由弱变强。一方面，民营企业数量不断增多。1978 年全国尚无民营企业，而 40 年后民营企业达到 1561.4 万家。另一方 面，民营企业规模持续壮大。全球 500 强企业排行榜中，2008 年只有 1 家民营企业， 而到 2020 年已激增 28 倍。民营企业在推动经济增速（鲁兴启，2010）[1]、助力产业升级、激发科技创新（赵庆，2017）[2]、维护社会稳定（张国，2020）[3]等方面发挥突出作用。其一，民营企业生产实力强（孙明增，2019）[4]，贡献了至少 60%的 GDP； 其二，民营企业创新活力足（窦超，2020）[5]，完成了至少 70%的技术成果；其三， 民营企业就业吸纳多（何轩，2020）[6]，创造了至少 80%的就业机会。此外，民营企业市场应变强（边恩民，2020）[7]。在 2020 年新冠疫情的冲击下，民营企业仍然在逆境中积极复工复产，通过数字转型捕捉市场需求。或顺势崛起，利用互联网平台催生出一批新业态，如网络主播、网约车司机、跑腿小哥等；或逆势而上，发挥所长开创出更多新模式，如云旅游、云课堂、社群拼购、上门家政服务等。
然而，在经济转型之下，民营企业成长依旧困难重重。主要表现为“三座大山”。一是市场“冰山”。在市场准入方面，国家虽已逐渐放宽准入门槛，但是民营企业仍然在很多领域受限较多，这些领域大多带有鲜明的“国有企业偏好”，导致企业在转型升级时遭遇各种“玻璃门”、“弹簧门”、“旋转门”，难以凭借自身的技术实力和创新能力进入新兴产业（史亚洲，2019）[8]。二是融资“高山”。在融资渠道方面， 民营企业直接融资和间接融资的过程受阻较多。由于国内金融制度有待健全，资本市场的发育有待完善，受企业规模和运营状况等限制，民营企业难以直接获得有效的资金支持。此外，由于企业信用等级限制、抵押物数量不足等原因，在向银行等金融机构间接融资时，民营企业会遭受所有制或规模的歧视（杨晓琰，2021）[9]。三是转型“火山”。在产业转型方面，外部市场环境不确定、内部研发技术短板等因素对民营企业有较大影响，这些因素严重阻碍民营企业高质量发展的步伐（史亚洲，2019）[8]。另外，在经济全球化之下，民营企业却往往受到信息不对称、资源受限、人才稀缺等因素困扰，这大大制约了企业成长。信息技术的更新迭代、消费者需求的多样变化， 使得民营企业正在经历着生死存亡的考验。民营企业单凭内部有限的人力、资金、技术等资源已无法有效维持企业竞争优势。因此，如何解决成长烦恼，把握机遇迎难而上，实现民营企业稳步成长？如何提升成长实力，培育竞争优势，实现民营企业持续成长？这是实践界聚焦的现实问题，也是学术界探讨的热点问题。
1.2 研究内容
第一章，绪论。由企业成长的现状展开研究背景，指出研究意义，阐明具体的研究内容：营商环境调节下企业家社会网络对企业成长的影响。说明本研究的主要方法， 并梳理创新点。
第二章，文献综述。先明确本文的理论基础并进行阐述。通过对企业成长的概念、衡量指标、影响因素进行回顾，明确企业成长的切入点；通过对社会网络的概念、衡量维度进行回顾，明确社会网络的研究范畴；通过对营商环境的概念、表现进行回顾， 明确营商环境的重要作用。
第三章，研究假设。阐述企业家政治网络、技术网络、校友网络、海外网络对企业成长的具体影响。随后，具体分析营商环境与企业成长的关系，以及营商环境的调节效应，并提出研究假设。
第四章，研究设计。首先，选取民营企业十年间的数据为样本，并筛选处理得到9228 份数据。其次，对实证研究的因变量（企业成长）、自变量（企业家社会网络）、调节变量（营商环境）与控制变量进行定义，确定衡量指标。最后，针对前文的研究假设构建 3 个多元线性回归模型。
第五章，实证分析与结果。首先，介绍样本中民营企业的基本情况，以及描述性统计。其次，利用 STATA 15.1 软件，对各个变量间的相关性进行分析，初步证明研究假设，并检验多重共线性。然后，进行回归分析，验证企业家社会网络、营商环境与企业成长的关系。最后，替换因变量，对研究结果进行稳健性检验。
第六章，结论与讨论。先总结实证结果，归纳企业成长研究的结论；再结合我国国情和民营企业的现状，提出研究启示。最后，指出现有研究的不足，对企业成长的研究进行展望。
2 文献综述
2.1 企业成长相关研究综述
2.1.1 企业成长理论
企业成长理论源自西方，是学术界关注的重点。学者们依据自身的学科背景和时代背景，从各种领域研究企业成长，形成各自的派系。研究主题涉及企业规模、产业结构、成长动力、经营管理等。由此，该思想源远流长，流派众多，形成了“丛林现象”。根据已有的研究成果，可将企业成长理论划分为两大类别：一是外生成长论， 基于经济学视角，阐述企业成长的经济学意义；二是内生成长论，侧重于管理学视角， 探讨企业成长的管理学价值。
（1） 外生成长论
该理论强调了外部因素对企业成长的重要性。Adam Smith 在《国富论》一书中指出，企业成长的根源在于不断扩大的劳动分工。这主要与劳动力的专业化程度有关， 本质上是将工作分解成若干小部分。随着内部分工的细化，工人们渐渐操作熟练化， 对各自工作的专业化程度也逐步提升，每个工人都能成为该生产领域的专家，从而大大提升了生产效率。同样，劳动者不必频繁切换工作任务，这也进一步节省了时间和生产成本。企业由于分工促进了规模的增长，并由此为企业带来了经济效益[16]。之后， 新古典经济学派的代表人物 John Stuart 提出规模经济理论，由于在资本市场中，规模经济有需求，而规模效应起到了作用，因此大企业取代小企业的现象日渐显现[17]。此外，Marshall 在《经济学原理》中对企业成长做了进一步研究，包括企业内外部经济、企业的市场结构和企业家理论[18]。法国学者 Gibrat 在《非均衡经济学》中，从企业规模、产业结构等方面对企业成长的作用展开了探讨[19]。基于经济学的企业成长论， 将企业视为一个整体展开研究，关注到了外部环境对企业的影响。该理论认为，企业成长的动因，主要来自于外部，企业成长只能被动适应或调整。但是，基于经济学的企业成长论尚没有关注到企业内部，企业内部成长的研究尚处于“黑箱”状态。
（2） 内生成长论
该理论强调了内部因素对企业成长的重要性。Penrose（1959）首次从管理学领域阐述企业成长这一主题，他指出，无论是有形的管理资源，亦或是无形的，这些都是企业成长的源泉[20]。随后，战略成长理论的代表人物 Ansoff 探讨了企业成长的主要范畴和具体方向，并针对产品和市场需求，将企业成长战略划分为四类，指出企业的成长要朝着其优势的方向。同样，Poter（1985）分析了五种竞争力量对竞争优势的影响，这建立在三种基本战略之上，以此促进企业成长。
2.2 社会网络相关研究综述
2.2.1 社会网络理论
社会网络理论可追溯到 20 世纪。在这一时期，“社会结构”这一概念在不同学科领域中得到了深化，包括管理学、社会学、心理学、人类学等多类学科。社会网络的最早提出者是英国学者 R. Brown（1940）。他针对乡村部落普遍存在的现象展开研究，并围绕有界群体成员的行为展开讨论，将焦点聚焦于文化约束上。然而，实际的交际行为往往比该研究更为复杂。随后，Wellman（1988）对社会网络的研究更为成熟，他认为社会网络是个系统，具有相对稳定性，该系统是由成员间的社会关系所构成的社会结构（王夏洁，2007）[67]。目前已形成两大核心理论，分别为社会资本理论、结构洞理论。社会资本理论最初是 Bouruieu（1956）提出，他将其视为一种重要的资本形态，由于关系网络制度化，能够从社会资本中获取到资源。通过网络个体所形成的的网络规模、网络成员所拥有的资本数量来进行衡量[68]。结构洞理论（Structural Hole）是 Burt 在 1992 年提出，任何网络个体都可以通过网络结构进行连接，不存在没有关系的网络个体。结构洞在其中发挥着巨大作用，利于网络成员获取有价值的信息[69]。
2.2.2 社会网络概念界定
社会网络作为社会资本的一种形式，是众多社会行动者间形成的关系总体，有利于共担风险、优化决策等（吴春雅，2020）[70]。社会网络是个体或群体之间，由于沟通联系而产生的关系网络（吴贤荣，2020）[71]。该网络具有资本属性，当社会成员与亲朋好友、街坊邻居等产生联系，并进一步互动交流时，由此形成的稳定关系，即为社会网络的一种表现（徐章星，2020）[72]。这种稳定关系的呈现形式有很多，如信息共享、资源获取、人际往来等（陈新忠，2021）[73]。社会网络是企业获取外界信息的主要来源，包括创新知识、市场信息、客户需求、专业评论等（Engelen，2016）[74]。 社会网络为信息传递构建了桥梁，为知识交流提供了渠道，为资源置换提供了途径， 是企业保持核心竞争力的重要手段，通过关系的联结，为企业获取信息资源（方爱华， 2020）[75]。社会网络进一步扩宽了网络成员的信息边界，与此同时对网络成员的经济行为有所影响（黄向荣，2021）[76]。因此，本文认为企业家社会网络是企业家拥有的全部社会关系的总和。
3 研究假设 ........................... 16
3.1 企业家社会网络对
