五、实证分析与假设检验
（一）描述性统计分析
本文的调查问卷采用纸质版和电子版的形式发放，确定研究对象为存在产业联盟关系的相关企业，根据中国产业技术创新战略联盟官网查询联盟链接及组织成员信息，主要通过参与行业论坛、研讨会及互联网平台向企业的中高层管理员工及职工发放问卷，以获取本研究所需的样本数据。本研究主要涉及行业较广，具体涵盖农业、制造业、餐饮、能源和化工等。本次问卷共计发放 400 份，回收问卷 356 份，回收率为 89%；经过筛选得到有效问卷 326 份，占回收问卷数的 91.57%，占总发放问卷数的 81.5%。
本文将参与此次问卷调查的人员按照特征分为：性别、学历、工作基本情况以及所处企业的信息。从调查者的性别情况来看，男性占 52.15%，女性占 47.85%；从学历来看，样本数最多的是本科学历，占 47.85%，大专其次，占 26.99%，再次之是硕士，占 15.95%，博士 3.99%，其他学历 5.21%。工作年限在 3-5 年的占比最多，达到 41.10%，1-3 年的占19.33%，5-10 年的占 15.34%，一年以下的占 13.80%，十年以上的仅占 10.43%。从工作类型来看，从事管理工作的占到 35.58%，生产类工作占 26.69%，研发工作占 16.87%，从事市场类工作和其他工作分别占比 13.50%和 7.36%。具体样本的详细分布情况如下表 5-1 所示。
六、研究结论与展望
（一）研究结论
本文通过对产业联盟、知识共享、知识吸收能力和企业创新绩效的国内外文献进行系统研究，对联盟合作关系、知识共享、知识吸收能力与企业创新绩效四个主要研究变量的理论基础进行归纳总结，针对研究变量选取合适的测量指标，通过问卷调查收集数据，最后通过实证分析对研究模型及假设进行验证，主要得出以下结论：（1）联盟内知识共享对企业创新绩效有显著的直接正向影响；（2）联盟内知识共享对企业知识吸收能力有显著的直接正向影响；（3）企业知识吸收能力对企业创新绩效有显著的直接正向影响；（4）联盟合作关系对联盟成员之间的知识共享与企业创新绩效的关系具有调节作用。本研究证实了企业知识吸收能力在产业联盟内知识共享与企业创新绩效的关系中起中介作用，产业联盟合作关系在知识共享与企业创新绩效的关系中起调节作用，这就意味着联盟知识共享通过知识吸收能力的中介作用正向影响企业技术创新绩效，企业知识吸收能力在很大程度上也会影响联盟整体与成员企业的创新绩效，同时，联盟合作关系越强，联盟组织之间的知识交流和协同合作越紧密，越能促进成员组织进行知识共享进而促进创新绩效的提升。
产业联盟虽具有法律约束力的契约为保障，但是由于机会主义的存在，联盟仍需建立特定的联盟管理机制及各种创新、服务平台，以保障成员组织的基本利益和维持联盟的稳定性。建立利益分配机制、知识产权分配机制和监督约束机制等联盟管理机制以保障成员组织合作创新的效益，建立创新服务平台或政府专项合作平台，更好地激发组织成员技术创新。尽可能地改善联盟组织之间的合作创新环境，提高联盟企业间的互信度，建立稳定、公平且具有良好协同创新氛围的合作联盟。联盟成员组织合作的权益得到有力的保障，联盟拥有好的知识共享氛围，联盟内的知识共享与技术创新绩效才会提高。
参考文献（略）
