本文在文献回顾的基础上构建了以工作压力为自变量，中介变量和因变量分别为睡眠质量和工作绩效，情绪弹性作为调节变量的概念模型。鉴于数据收集的资金成本及便利性，加之测量的时间跨度限制，将通过自评式问卷来测量挑战性－阻碍性工作压力、睡质情况、绩效评价和情绪弹性四个主要变量以及人口统计学信息。研究结合了实际工作情景审慎选取了国内外信度和效度较高的成熟量表，设计了员工工作压力、睡眠质量与绩效问卷，用以测量这几个变量。
问卷分为五个部分，第一部分是性别、年龄、学历、行业、职位级别、工作年限等人口统计学信息。除人口统计学信息外，涉及其他变量的题项都采用Likert七点计分法，分值1~7代表与题目内容描述的认同度从非常不同意到非常同意。
第二部分是工作压力。考虑到翻译问题和国人语义理解问题，本研究将审慎选用量表。本人综合比较了何陈晨（2012）、吴国强（2014）、李巧灵（2014）等人修订编纂的挑战性－阻碍性压力量表，并利用本人自身外语优势，回溯到最原始的Cavanaugh教授2000年的英文版量表，对11个题项一一比对校订，尽量保证对于普通员工而言无歧义、易理解。
第三部分是工作绩效。同样考虑到翻译问题和国人语义理解问题，且评分皆来自于被试者的自我评定，本研究将审慎选用量表。选用了台湾学者樊景立（1997）和大陆学者翁汀辉（2009）、韩翼（2006）经过本土化修改的任务—周边绩效量表，并且回溯到Borman等人（1993）、Goodman等人（1999）、Scotter等人（2000）的英文版量表，作为参考对9题个题项一一比对校订，尽量保证无歧义、易理解。
图3.1 概念模型图
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第 5 章 结论
5.1 主要研究结论
本研究基于情绪弹性的调节作用影响，构建了工作压力－睡眠质量－工作绩效的有调节的中介模型，并收集样本数据，通过实证分析对该模型加以验证，得到以下结论：
第一，挑战性压力和阻碍性压力对工作绩效虽然各自有正负向的激励和损害作用，但对于睡眠质量都会产生一致的负面影响。在控制其他因素的情况下，工作压力越大，睡眠质量越低。
第二，睡眠质量的中介作用显著，低睡眠质量下的中介效应削弱了挑战性压力对于绩效的促进作用、加重了阻碍性压力对于绩效的抑制作用。
第三，睡眠质量的中介作用存在边界条件，受到情绪弹性的调节。员工有较高水平的情绪弹性时，有助于一定程度上化解工作压力对睡眠质量的负面影响，减轻低睡眠质量导致的工作绩效低下，进而削弱睡眠质量的中介作用，使得低睡眠质量的员工面对工作压力时能够克服它带来的消极影响，保持相对较高的工作绩效
参考文献（略）
