本文是一篇企业管理论文，本研究建立的模型以新创企业创业主要负责人及重要员工作为研究对象，主要旨在研究企业家精神、创业动机和新创企业创业绩效三者之间的影响路径，自变量和因变量根据之前的研究具体划分维度进行本研究的检验。在对企业家精神等各变量进行了信度分析和效度分析后，自变量企业家精神、中介变量创业动机以及因变量新创企业创业绩效主要变量间的相关关系符合分析条件，由此可以顺利进行后面的回归分析。
1 绪论
1.1 提出问题
随着互联网+和人工智能等新技术的出现，全国，企业和个人迫切需要思考和实践创新。中国经济增速的实际 GDP 增长然而并不是那么乐观，新冠疫情的发生让众多企业难以维持，面临破产，新创企业更是在水深火热中蹒跚发展。企业家精神的培育和弘扬有利于企业的发展以及国内经济的增长和发展。并且在实际企业中，它于无形中扮演着十分重要的角色。根据 GEM 的中国报告，从 2002 年到 2019 年，中国企业家活动的质量一直在提高，中国初创企业创造就业机会的能力也在不断提高。创业型企业提供的产品或服务在行业市场中越来越被客户所认同，由此会减少竞争者的数量。海外市场的收入也越来越可观，主要表现在海外市场业务的扩宽发展。该报告以中国和G20 经济体的质量、环境和创业特征为主要内容，总结国内十年的经济发展质量分析来看，近年来中国经济实力大增，国际影响力越来越大，这给中国的企业经济带来十分可观的效益。中国国内近年来的创业活动越来越多且创业活动创新力度越来越大；中国创业企业注重创新性发展以增强影响力度以及国际化影响程度不断得到提高。对于中国的创业环境方面，也是取得了一个较好的排名名次，排在第六位，属于相对靠前的位置。高增长创业企业约占中国企业家总数的 20％。越来越多的团体正加入创业潮流。显而易见的是，当今的社会和经济已经出现了“创业热”现象。而创业绩效可以衡量新创企业在创业过程中完成某个组织或达到某个目标的程度（Chatterji，2009）。国内外学者也一直关注创业及创业绩效的问题（Jin et al., 2017；Bonesso et al., 2018；Vancouver et al., 2008）。市场环境复杂多变，新创企业的创业绩效会受到情境因素的影响，学者们也越来越关注企业家精神对创业绩效的影响（Hu et al., 2010 ；Haidong &Jin, 2013）。据统计，美国等发达国家的初创企业也只有 4%左右的数量能够存活过创业初期。多数情况下，创业型企业在初创期面临破产的概率极大，几乎高达 80%。哈佛商学院在此之前对于创业的成功率专门进行了研究，研究显示，大部分创业者能够成功首次创业的概率不到四分之一，而这些首次就能够成功的创业者，如果进行二次创业，那么这些创业者第二次创业成功率为 34％。因此对于新创企业，如何克服创业失败的恐惧，如何对创业质量进行全面提高，如何对创业行为进行有效提升，探讨如何提升新创企业创业绩效的路径已经逐渐成为创业研究领域的新引擎。
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1.2 研究意义与研究价值
1.2.1 理论意义
企业家精神的概念是不断丰富发展的，并将随着时代的变化和不同环境的影响而深化和发展演变。今天，中国经济发展迅速的时期，中国企业的生存发展面临更多挑战，新创企业的特殊性更让创业人员前行艰难。在迫切需要转型的关键时期，市场经济体制和制度的不断完善和健全对丰富中国企业家精神具有重要作用。
本文以新创企业为研究对象，以企业家精神作为逻辑起点，以新创企业创业绩效为落脚点进行研究，以期其中的研究结论能够为提升和培育企业家精神，充分培育及发挥企业家精神将有利于新创企业提高其创业绩效。在创业领域，不乏有关新创企业的创业绩效的相关研究，但较少有学者对新创业企业的创业绩效展开维度联系企业家精神的作用发挥进行实证研究。于是本文将探讨此相关内容，企业家精神对于新创企业创业绩效的影响，并且检验两者之间的关系，继而完善新创企业创业绩效的理论研究。
本文将创业动机作为中介变量进行验证和研究，通过文献梳理发现在实证研究中，学者通过实证发现创业动机作为自变量、结果变量（胡浩&王海燕，2019；陈聪等，2018）以及作为中介变量在创业环境与新创企业绩效中的作用（徐占东等，2017）。而用创业动机来揭示企业家精神与新创企业创业绩效之间关系的研究在国内还比较缺乏。故而文章从创业动机的角度出发构建研究企业家精神对于新创企业创业绩效的模型，实证检验三个变量之间的影响路径以及是否具有显著关系，进而补充企业家精神理论、创业动机理论以及新创企业创业绩效理论的相关内容，并且对企业家精神对于新创企业创业绩效的实证研究方面内容进行了一定程度的补充。
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2 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 企业家精神理论
企业家精神是一个相对较新的学术研究领域，其理论渊源可追溯至 18 世纪，当时Cantillon（1755）使用该术语来区分企业家和雇佣工人，将企业家描述为不确定条件下的冒险者。在 20 世纪，创新（Schumpeter，1934）和积极的行为完成了当代关于企业家精神的定义（Miller，1983）。企业家精神于 1974 年成为管理学院商业政策与策略系的一个部门分支，是一个单独的学术研究领域，并最终在 1987 年成为一个单独的部门。在 Birch（1979）的报告中，小企业完成了 90 多个新企业风险承担的百分比，这可以振兴它的发展。在经济增长过程中，企业家精神是一种内在成长动力。企业家精神也被认为是创造新的价值的动力（Peng，2001）。在现代社会中，企业家精神本身已成为管理科学中的一种公认的学科，被看作应对竞争的一个工具。越来越多的学术学者通过其概念，模型和实证研究将其提高到更高更复杂的水平。
Schumpete（r1911）认为企业家精神是新公司取代现有创新能力薄弱的企业的关键，经济得以增长，通过使用一项发明创造企业家精神，以新的未出现过的生产方式进行改革或创新（Schumpeter，1942），即创造性破坏理论。因此，熊彼特将企业家定义为专注于采用多种形式的创新和新业务战略的企业家。简而言之，企业家发现商业机会，根据商业机会所需的各项资源进行组合发挥效力，制定符合公司利益的、实际情况下可以完成的商业计划并实施行动，以期获得预期可得的回报（Sahlman & Stevenson，1991）。
“企业家精神”没有固定且公认的统一定义（Brockhaus & Robert2001），它的定义普遍认为是指与创新密切相关的关于创造新价值和敢于冒险的企业活动。这是一个“认识和追求冒险性的过程，从而导致增长”（Sexton & Kasarda，1992 年，第 19 页）。Stevenson（1985）认为，企业家精神是通过聚集独特的资源包来开发风险来创造价值的过程。企业家精神源于企业家对创新，增长和战略目标的定位（Wickham，2004），其方法是确定尚未被竞争对手发现或充分利用的市场风险，并通过创建一套独特的资源来利用这些风险。熊彼特经济学的支持者认为，企业家精神与创新息息相关，一般具备企业家精神的企业家或者创业者会致力于为公司研发新产品、新服务或者提出新的盈利模式，发现新市场进行占领。
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2.2 企业家精神
2.2.1 企业家精神概念
熊彼特认为，作为企业实际的经营者和管理者，企业家、创业者发挥创新精神进行产业活动创新对于其企业发展成长十分重要。熊彼特重视创新的作用，认为其对企业的发展产生了根本性的作用。大约在 18 世纪中期伊始，研究者们就开始了对企业家精神的研究。长久对于企业家精神的研究让其含义多种，没有固定的说法，多层次且不稳定。传统划分上对企业家精神划分了德国、芝加哥以及奥地利学派。对于企业家精神的内涵研究他们各有千秋，分别强调创新精神、冒险精神以及识别市场能力的精神。企业家精神是一种活动的安排，旨在提高组织的创新能力，承担风险和把握市场机遇的能力（Shaker，1991）。企业家精神围绕新组织的创建或企业形式的市场再分配，或兼而有之。Carlsson 等（Carlsson et al., 2013）曾经写道，企业家精神的研究领域已经在于经济，管理和企业管理，社会学，心理学，经济学和文化，商业历史，战略，市场营销，金融以地理等。并且企业家精神主要由组织中的独立参与者或个人，企业家进行，目的是通过确定选择，产品设计，资源使用，确定规则，和抢占市场。企业家精神可以整合整个企业能够发生的创新行为，有利于创业人员挖掘未饱和的市场机会并勇于创业，不畏艰险（Oviatt & Mcdougall，2005）。这些行为鼓励企业家在复杂的市场环境中不断发现国际机遇，激发创新，敢于冒险，获得国际竞争优势，从而影响企业的国际化路径和目标市场准入（Noorai，2016）。关于企业家精神丰富的内涵定义，本研究查阅相关文献对于之前的研究大致进行了总结。国内外研究学者对于企业家精神内涵的主要研究大致分为以下内容：
企业家精神的内涵定义随着市场经济的发展不断在补充中，查阅文献的结果主要体现了企业家的主动性、冒险性、积极性以及创新性。不难看出，中国的企业家集成中华民族的优良精神财富，强调对社会效益提高所具备的品质。本文也从三个角度进行了解读。
一是行为特征角度。企业家精神的个人行为特征，这可以归因于勇于冒险的勇气，创新精神和强烈的个人积极性。
二是行为能力角度。企业家精神被整合到企业家的企业家行为和其他企业行为中。企业家精神表明了抓住市场风险和
