三是应用因时因地制宜。根据社会生产需要，时代的变化赋予企业家精神新的内涵品质，企业家精神的内涵随着不同的企业生命周期而不同，但是随着情况的变化，企业家精神的本质将继续。
表 1 企业家精神的定义
...................................
3 企业家精神、创业动机与新创企业创业绩效的研究模型............................ 22
3.1 理论模型...............................23
3.2 企业家精神对新创企业创业绩效的影响研究............................23
4 研究设计与检验分析.......................................29
4.1 研究问卷设计..........................29
4.1.1 企业家精神的测量...........................29
4.1.2 创业动机的测量............................30
5 企业家精神、创业动机与新创企业创业绩效的研究模型检验....................... 38
5.1 企业家精神、创业动机与新创企业创业绩效的相关性分析...................38
5.2 企业家精神、创业动机与新创企业创业绩效的模型检验.......................39
5 企业家精神、创业动机与新创企业创业绩效的研究模型检验
5.1 企业家精神、创业动机与新创企业创业绩效的相关性分析
为了文章的研究假设首先进行变量之间的相关性检验，文章采用皮尔逊相关分析法进行企业家精神等变量的相关性分析研究，通过 SPSS 分析得出企业家精神创新性等变量的平均值、方差和变量间的相关系数分析结果如下表 5-1 所示：
表 5-1 企业家精神等主要变量的均值、标准差和变量间的相关系数
由表 5-1 的结果可知，企业家精神对新创企业组织绩效的影响系数为 0.353，说明新创企业创业人员的企业家精神与新创企业组织绩效存在显著正相关关系（r=0.353，p＜0.01）企业家精神对新创企业个人绩效的影响系数为 0.426，说明新创企业创业人员的企业家精神与新创企业个人绩效存在显著正相关关系（r=0.426，p＜0.01）。企业家精神创新性对新创企业组织绩效的影响系数为 0.209，说明与新创企业的组织绩效存在显著正相关关系（r=0.209，p＜0.01），企业家精神冒险性对新创企业组织绩效的影响系数为 0.333，说明与新创企业的组织绩效存在显著正相关关系（r=0.333，p＜0.01），企业家精神先动性对新创企业组织绩效的影响系数为 0.338，说明与新创企业的组织绩效也存在显著正相关关系（r=0.338，p＜0.01），故而 H1a-H1c 得到初步验证。企业家精神创新性与新创企业的个人绩效存在显著正相关关系（r=0.235，p＜0.01），企业家精神冒险性与新创企业的个人绩效存在显著正相关关系（r=0.415，p＜0.01），企业家精神先动性新创企业的个人绩效也存在显著正相关关系（r=0.388，p＜0.01），因此H2a-H2c 得到初步验证。
.....................................
6 研究结果分析
6.1 研究结果
本研究建立的模型以新创企业创业主要负责人及重要员工作为研究对象，主要旨在研究企业家精神、创业动机和新创企业创业绩效三者之间的影响路径，自变量和因变量根据之前的研究具体划分维度进行本研究的检验。在对企业家精神等各变量进行了信度分析和效度分析后，自变量企业家精神、中介变量创业动机以及因变量新创企业创业绩效主要变量间的相关关系符合分析条件，由此可以顺利进行后面的回归分析。研究发现，企业家精神等变量之间的相关性是显著的，为正相关关系。通过软件回归分析新创企业创业人员的企业家精神、创业动机和新创企业创业绩效三者间的影响关系，本研究发现创业动机、组织绩效和个人绩效受到企业家精神的影响都是显著的，且为正向相关关系；企业家精神冒险性、企业家精神先动性对新创企业组织绩效和个人绩效的影响也是显著的，且为正向相关；新创企业创业人员的创业动机也显著影响新创企业组织绩效和个人绩效，且为正向相关；同时创业动机在企业家精神与新创企业组织绩效和新创企业个人绩效之间都存在着中介效应，表 6-1 展示了研究涉及的所有具体研究结果：
表 6-1 研究假设结果及检验汇总
参考文献（略）
