5.1 描述性统计分析.........................29
5.2 相关分析.....................30
第 5 章 实证分析和假设检验
5.1 描述性统计分析
在进行职场友谊、工作旺盛感以及情感承诺对员工创新行为的理论模型分析之前，我们对数据进行偏度、峰度的正态性检验，以描述原始数据的中心位置、波动情况以及观测值的相对位置。同时就数据的均值、标准差汇报如下，具体结果见表 5.1。
表5.1主要变量描述性统计
从上表分析可见，职场友谊、工作旺盛感、情感承诺、情绪智力、员工创新行为的每个条目的平均值大于 3，标准差都在 1 左右，小于平均值。偏度主要表现了数据的不对称性，一般认为偏度系数的绝对值低于 3，峰度系数的绝对值低于 10 且符合正态分布。本文中变量的偏度系数绝对值在 1 左右，峰度度系数绝对值在最大为 3.155，数据的分析结果符合正态性。说明有较多员工在工作中分别展现了职场友谊、工作旺盛感、情感承诺、情绪智力和员工创新行为。
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第 6 章 结论与讨论
6.1 研究结论
本研究基于社会认知理论、自我决定理论、社会交换理论等相关理论，构建了以职场友谊为自变量，工作旺盛感、情感承诺为中介变量，情绪智力作为调节变量的理论模型，这对于揭开职场友谊与员工创新行为之间的关系有重要的意义。
（1）本研究验证了职场友谊对员工创新行为的正向影响。随着在工作场所内友谊质量的优化、友谊频次的增多，员工会相应表现出更多的创新行为。现在多数研究以职场友谊为自变量，探讨对员工组织公民行为和建言行为的影响[12、23]，但少有研究对职场友谊与员工创新行为之间的关系进行实证分析。通过回顾和梳理过去的文献可以发现，职场友谊作为一种情境因素，可以基于信任、尊重，提高员工心理安全感，缓解压力促进积极情绪，带来更多的资源和信息共享机会等等，这些都有益于员工提高自身的创新能力。同时，本研究立足于中国文化情境下的职场友谊，结合社会认知理论，探索了环境因素对个体动机和行为的改变，这也是对职场友谊在非物质层面激励效果的进一步证实。
（2）本研究验证了工作旺盛感在职场友谊与员工创新行为之间的中介作用。工作旺盛感作为一个新颖的研究构念，是指个体在工作中同时体验到“学习”和“活力”的综合心理状态。职场友谊能够给员工的学习状态搭建自由的沟通平台、带来资源的交流及反馈，给活力状态以持续的鼓励和认同，员工也能通过这种积极状态调节自我，从而更好的进行创新，提高组织绩效等等。此外，职场友谊能够在组织中创造自由、共享、互助的环境氛围，由此带动员工的旺盛感体验。本研究以人际关系为情境变量去解读个体在学习和活力的认知与情感状态，既将职场友谊的结果变量延伸至创新行为领域，又在一定程度上上验证和推动了工作旺盛感模型的理论发展。
参考文献（略）
