实证分析结果表明，工作状态与时间成本显著负相关，与互惠收益显著正相关，时间成本与知识分享显著负相关，互惠收益与知识分享显著正相关。知识分享是个人根据对预期的成本收益感知做出的选择，工作状态作为员工与组织形成工作责任和义务共识的基础，对员工的感知有重要影响。当员工处于长期工作状态时，建立了与企业稳定的长期合作关系，认为工作相关行为例如知识分享，消耗的时间成本相对较低，并且是对未来长期发展有益投资，所以更愿意进行知识分享。并且长期工作状态中，员工也更容易感知到工作带来的有利因素，例如知识分享可能会帮助建立互惠关系，有利于长期工作的完成，带着对未来工作的期待，员工更愿意进行知识分享。临时工作状态中的个体，与组织建立的是短期的经济交换关系，关注于个人任务完成，对于时间成本具有高度的敏感性，对于互惠关系这种面向未来的长期投资也关注不足，因此知识分享相对较少。因此，企业可以通过干预个体的心理感知来促进个体的知识分享，例如降低个体对知识分享的时间感知，提升知识分享的收益，以此激励员工进行分享。
参考文献（略）
