企业文化对创新绩效的影响研究——知识型员工忠诚度的中介作用

因素。企业为了能有更为忠诚的知识型员工和获得更为优异的创新绩效，需要在企业文化的选择上更加倾向于员工导向型文化，这要求企业中的领导公平对待每一个员工、给予员工不断提升自己的学习机会、充分让员工发挥所长、鼓励员工积极反馈对企业各方面的看法、并在发现员工之间产生冲突时主动询问并设法解决矛盾，在员工完成目标甚至超出预期时及时奖励，让员工可以看到企业清晰明了的晋升渠道并根据员工诉求对企业规章制度不断进行调整和改进。即企业应利用企业文化的功能让员工勇于采取行动，改善企业现有的产品与服务。

参考文献（略）