4.1.1 东田制版旺季雇佣模式的从有到无：稳定的追求 ............... 26
4.1.2 铁哥印业保留旺季雇佣模式：尽己以待人 ..................... 26
5 研究结论 ................ 35
4 案例分析
4.1 旺季雇佣模式
“旺季雇佣模式”是指由于很多农村中小企业的订单量并不稳定，在一年的不同时期呈现的差异比较大，企业生产分旺季和淡季，所以企业平时与劳动市场上一些工人保持联系，在一年中订单量比较大时聘用这些临时员工来帮助完成订单，订单量不大的时候则不雇佣这些临时人员，以此降低人工成本。
4.1.1 东田制版旺季雇佣模式的从有到无：稳定的追求
东田制版以前采用“旺季雇佣模式”，但现在已经取消。而取消“旺季雇佣模式”，其中一个原因是现在东田制版所在的电雕行业生产的技术含量越来越高，同时，东田自己的生产线技术在不断革新，也对生产线上的员工有了更高的技术要求。不管是行业还是东田，都对员工技术提出了更高的要求，东田制版里固定的员工尚且需要不断学习进步来适应要求，那么临时雇佣的员工就可能存在技术不稳定的风险，难以适应目前已更新的技术要求。另一个原因是目前东田制版的订单每个月都是比较稳定的，生产也比较平稳，不再有淡旺季之分，所以“旺季雇佣模式”已经不适应企业生产需要。东田制版为了减少员工流失，留住员工，保持员工的稳定，需要给员工一个稳定的工作。
对于现阶段的东田制版而言，有技术和稳定两个方面的需求，所以它在这个旺季雇佣问题的情况上展现出一个变化的过程，开始是存在这种模式的，随着设备智能化水平提高，生产线对工人技术水平有了更高要求，以及订单量逐步趋于稳定之后，就取消了这种模式。这种取舍表现在企业生产技术性的需要，但是本质上也是对员工的能力要求，需要员工的能力达到一定技术水平，企业才会聘用，也就是对员工整体的能力提出了高质量稳定的要求；并且就发展阶段而言，东田制版到了相对平稳的阶段，能维持客户订单量的稳定。总的来说，东田对稳定的要求，对秩序的要求充分表现在“旺季雇佣模式”从有至无的过程中。
.............................
5 研究结论
综合前文分析，本文作者提出伦理因素对企业雇佣行为及相关制度影响的模型。其中，伦理思想指的是历史上各种道德理论的总称；伦理选择的概念被更广泛地应用于文学伦理批评中，人物因身份、诉求、责任等因素，会通过不同的伦理选择走向不同的结果，而本文中的伦理选择指的是企业遇到不同决策选项时，做出合乎自身伦理的选择；雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，因此，本模型中的行为和制度涵盖此权利义务关系过程中招募、人事异动、甄选、任用管理、支付报酬等一系列相关行为和制度。
结论 1：伦理思想会影响农村中小企业伦理选择。
中国传统文化源远流长，是中华民族伟大文明的结晶，已经融入每个中华儿女的思想与行为方式。不仅从书本上获取的相关理论知识会受到传统思想的引导和影响，人的思想和行为方式也会受到代代相传的习俗习惯的感染、影响而发生变化。放到企业管理中看，一方面企业管理者本身不管是从他的家庭生活还是社会经历，都会受到传统伦理思想的影响，另一方面农村中小企业经营氛围和环境也会受到传统伦理思想的影响。在这样的前提下，传统伦理思想必然会潜移默化地作用于企业管理的伦理选择。
参考文献（略）
