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第 3 章 理论模型建构 ............................ 10
3.1 扎根理论研究应用设计 ........................... 10
3.1.1 扎根研究方法 .................................... 10
3.1.2 案例样本 .............................. 10
第 4 章 研究模型的概念阐释与假设提出 ..................................... 24
4.1 概念阐释 ........................... 24
4.1.1 情境因素 ............................ 24
4.1.2 企业家精神 ......................... 25
第 5 章 实证研究设计 ...................... 30
5.1 问卷设计 ........................................ 30
5.2 变量测量 .................................. 30
第 6 章 假设检验与实证结果讨论
6.1 信度和效度分析
6.1.1 信度分析
信度分析主要是检验量表的可靠性，本研究采用基于标准化项的 Cronbach’s α 内部一致性信度系数对问卷的信度进行分析，衡量题项的可靠性。鉴于量表信度和题项数目的关联性，当题项少于 6 个时，Cronbach’s α 最小可接受值为 0.6（Nunnally，1994）[122]。Cronbach’s α系数界于在 0.7 与 0.8 之间时，信度较好，大于 0.8 时信度非常好。
从表 6.1 中各变量维度结果来看，地理环境分量表的 Cronbach’s α 值为 0.809，人力资本、社会资本、责任精神、企业成长等分量表的 Cronbach’s α 值均在 0.703 以上，竞争精神分量表的 Cronbach’s α 系数虽然小于 0.7，但是大于 0.6，仍属可接受范围。且项已删除的 Cronbach’s α 值均小于基于标准化项的 Cronbach’s α 值，表明本问卷信度较高，内部一致性可以接受。
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第 7 章 研究结论与展望
7.1 企业家精神的结构研究
依据“中国管理扎根研究范式”，理论编码近代以来具有开拓意义的企业家案例数据，并通过扎根中国政治经济时代情境的讨论以及与国内外相关研究成果的理论比较，本研究得到了具有历史传承性和情境依赖性的中国企业家精神内容结构。主要包含四个维度：责任精神，是企业家承担经济责任、造福社会的担当导向；自强精神，是企业家坚定务实、自强不息的成长导向；创新精神，是企业家思想突破、推陈出新的机会导向；竞争精神，是企业家不甘平庸、追求成功的角逐导向。2017 年 4 月，国务院下发《关于进一步激发和保护企业家精神的意见》，用 36 个字高度概括了新时代企业家精神的内涵，其中包含创新发展、追求卓越和履行责任等。
在中国 170 多年现代化改革的进程中，制度环境发生着剧烈变迁，市场规则的调整、资源的稀缺以及政策的变动共同影响着企业家精神的发挥。本研究在编码过程中发现，相较西方企业家的冒险主义，中国企业家在复杂的制度变迁中，倾向于自强务实的经营理念与体制优化。张嘉璈在官商股权改制中，多次迫于政府意见，谨慎引入官股，然后通过筹集外汇资金、延用专门人才等措施再平衡商股。孙黎等（2019）[17]基于制度和历史的比较视角，也提出中美企业家的显著差异表现在面对制度变迁情境时的务实导向。中国历史文化以儒家伦理为传统根基，自强精神和责任精神均体现了孔孟之道的人本特性。宏观上看，19 世纪 90 年代，以“富国强兵”为目标的洋务运动激发了企业家们“实业救国”的浪潮，张謇等民族实业家纷纷承担国家责任，发展经济。当前，中国经济发展步入新常态，“富民强国”代替了“救亡图存”，成为企业家们新时代的精神追求。微观上看，优秀企业家们超越了个人和企业的本位责任，在经营企业的同时注重解决社会痛点，积极参与生态环境保护和教育扶贫建设。中国企业家调查系统以改革开放 30 多年的社会经济变迁为追踪背景，总结了企业家成长的 3 条轨迹，包括能力培养、责任担当与创新精神提升[73]。综合以上对于中国企业家精神历史传承性的讨论，表明企业家精神的内容结构较好地扎根于中国情境之中。
参考文献(略)
