................................
3 研究设计与概念模型构建 ............................... 26
3.1 组织政治结构研究设计......................................... 26
3.2 选择性知觉研究设计....................... 36
3.3 员工道德行为研究设计.............................. 39
4 调研设计与实施 ..................................... 51
4.1 问卷设计.......................................... 51
4.2 预调研与量表检验........................ 53
4.3 正式调研与样本统计分析..................................... 59
5 描述性与差异性分析 ................................ 78
5.1 组织政治描述性统计与差异性分析.............................. 78
5.2 选择性知觉描述性与差异性分析.................................. 104
6 组织政治、选择性感知与员工道德行为关系研究
6.1 组织政治对员工道德行为的影响研究
6.1.1 组织政治对员工道德行为相关性研究
利用 SPSS21.0 软件对组织政治与员工道德行为之间的关系进行研究，并且利用 Pearson 相关分析对组织政治的总维度和员工道德行为总维度进行相关分析，具体相关分析如下表 6-1。
................................
7 研究结论与管理对策
7.1 研究结论
7.1.1 假设检验结果
本研究的假设汇总如下：
（1）核心概念分析结果
组织政治主要包括内核组织政治、决策组织政治、行动组织政治和氛围组织政治四个维度。 选择性知觉主要包括三个维度：无感知、重点感知和忽略感知。 员工道德行为主要包括三个维度：驱动道德行为、建设道德行为和边界道德行为三类。
（2）描述性统计分析结果
在组织政治及其各维度中，行动组织政治的平均得分是 3.26，表明组织中关于员工各类活动而产生的组织政治现象存在最为普遍。而内核组织政治仅次于行动组织政治，得分为 3.25，表明组织中由于组织内在的制度或者领导或同事特质而产生的组织政治也较为普遍。得分最少的氛围组织政治，平均分为 2.74，说明组织中因各种官僚气氛以及企业文化等产生的组织政治现象较少，整体表现的并不是特别明显。
参考文献（略）
