《探讨我国企业可持续发展状况及其策略研究》——从文化角度思考环境与发展
【摘要】企业管理伦理是企业文化管理的一个重要方面，它从文化的角度来思考环境与发展的问题，以价值理念的形式来影响企业发展。可持续发展的战略思想在本质上是与生态伦理一致的，它指导企业把发展的持续性同资源的合理利用、环境的有效保护结合起来。企业可持续发展的三维管理伦理观念将为企业发展注入崭新的活力和巨大的推力。
【关键词】可持续发展 企业文化管理 伦理三维管理观
1我国粗放型经济造成严重的环境污染与资源浪费
改革开放以来，我国的经济得到了长期高速发展。但同时我们看到，这种经济增长是粗放型的，社会经济在高污染、高浪费的水平上运行，经济成果是以资源的过度利用和生态与环境的恶化为代价的。从长期来看，受到破坏的生态环境与不可再生的资源将不可避免地阻碍地区经济的持续发展。特别需要指出的是，在经济欠发达地区，制造环境污染、发生生态事故的可能性比发达地区要大。今年发生的沱江、黄河、贵阳污染事故，都发生在经济欠发达地区，这不是偶然的。
为了准确地了解我国环境状况的变化趋势，我们以历年环境污染造成的直接经济损失来代表环境污染程度。我国的污染排放总量很大，造成的经济损失非常严重(注:据2004年07月12日的《中国环境报》的报道，今年3月，四川沱江发生重大污染，造成近百万人的生活用水困难，直接经济损失3亿元，生态环境损失难以估计)。从总体上看，虽然有些年份的直接经济损失有所下降，但总体趋势仍然是上升的。在各种污染源造成的损失中，水污染损失比重越来越大，大气污染损失比重趋小，固体废物污染损失较稳定由此说明.环境污染与经济高速增长是相联系的，快速的经济增长造成了严重的环境污染，消耗了大量的能源资源环境污染与粗放的经济增长方式陷人厂恶性循环之中。
再从能源消耗来看。据有关报道，我国能源消费总量已经位居世界第二，但每吨标准煤的产出效率仅相当寸日本的10.3%、欧盟的16.8%、美国的28.6%，远远低于发达国家的水平，这严重限制了我国走可持续发展的道路。可以看出，我国经济增长的能源消费弹性系数是‘个“U”型变化趋势，从1985年的0.60降至了1993年的0.21;此后，能源消费弹性系数基本呈递增趋势，2003年竟达到惊人的1.42。可以预见，能源问题将日益成为制约我国经济发展的瓶预。
从以上的对比分析，我们可以得出一个深刻的结论:我国经济增长属于粗放型，快速的经济增长是以严重的环境牺牲和资源消耗为代价得到的，是造成环境退化和资源滥用最根本的原因。我国的可持续发展战略受到严峻挑战!
2企业可持续发展伦理观的内涵
2.1可持续发展理论的内涵
在工业革命早期，生产发展对环境的负面效应还不足以引起人们的重视。新古典经济学重视资源的配置，但却忽略对资源本身的研究，很少提到资源对经济发展的重要性。直到20世纪70年代的石油危机和罗马俱乐部(ClubofRome)于1972年在((增长的极限》关于增长的极限的论述才使这种局面开始改观，经济学家开始重新讨论资源问题，强调资源持续利用的重要意义。可持续发展观(SustalnableDevelopment)被社会各界广泛接受，成为当今世界的基本战略之一。对可持续发展最为权威的定义是世界环境和发展委员会在1987年提出的题为《我们共同的未来》的报告中的表述，即“既满足当代人的需要，又对后代人满足其需要的能力不构成危害的发展”。具体来说，就是谋求经济、社会与自然环境的协调发展，抑制环境恶化和环境污染，控制重大自然灾害的发生。可持续发展具有生态学意义和经济学意义的双重特性，包含环境与发展和谐共生的内涵。可持续发展伦理观认为:影响当代环境问题的两大重要关系，即人与人之间的关系以及人与自然之间的关系，具有同等重要地位，前者对环境的影响虽然是间接的，但它是更为深刻的社会因素。可持续发展的理论核心是全球生态观，它把当代人生存的地球看成是自然、社会和经济相互联系、相互制约而组成的一个复杂系统，要真正实现可持续发展就必须做到生态可持续发展、经济可持续发展和社会可持续发展的和谐统一。可持续发展是一种崭新的理解经济和环境协调发展的思想。对经济发展与生态环境之间的关系，生态经济论的核心观点是:人类社会系统是生态系统的子系统，生态系统决定了社会发展的最大限度。生态系统提供的生态服务被视为一种资源，是一种基本的生产要素，需要有效的管理。生态经济论主张经济与生态环境的协调发展。生态环境为人类社会提供了一个框架，社会应该在这个框架中采用最有效的方式来管理资源，使所有的资源都得到充分的利用。可持续发展本身是一种新的文化理念。可持续发展在对传统文化观念扬弃的基础上，重新审视人地关系、代际关系、区际关系，强调发展的可持续性，认为经济的发展、社会的进步不能超过资源与环境的承载能力。进而得出结论:人们必须改变目前的不可持续发展模式，树立全新的、可支持人类永续进步的发展现念，走可持续发展道路。由此可以看出，可持续发展现念作为文化观念变革的结果，其本身就是一种新的文化理念。
2.2企业可持续发展的内涵
传统的经济理论认为，企业对环境的社会责任，就是获得最大化利润，而衡量企业发展的标准是经济效益。环境恶化、资源短缺等全球性问题对传统的经济增长观提出了挑战。现代生态经济理论认为，企业的发展取决于经济的、社会的、政治的和自然环境诸种力量的平衡。从生态伦理出发，企业发展要尊重生命和自然界，协调人与自然的关系，使企业经营符合生态环境保护，正确处理企业发展与生态伦理的关系。从企业可持续发展的视角来看，树立正确的生态伦理观也是必须的。伦理价值观被认为是组织文化中最重要的方面。对生态伦理观的反映就是保护环境的生态平衡原则:在为实现经济目标和社会目标而努力的过程中，努力做到与自然和睦相处，实现与自然的伙伴关系，即发展生产力和提高人民生活水平不能以环境污染和生态失衡为代价。http://www.51lunwen.org/qiyeguanli/保护环境的生态平衡原则即生态伦理也是当代经济伦理的基本原则之一。企业生态伦理从文化的角度来思考环境问题，它以价值理念的形式来影响企业发展。人们从伦理的角度重新思考企业发展与生态平衡的关系。在新的形势下，不考虑环境的承受能力，企业的发展是不可以持久的;企业生产从滥用资源和排放废物中得到好处而把坏处转嫁给社会是不公正、不道德的。在企业经营环境发生重大变化的情况下，企业经营理念的“最大化利益原则”要考虑经济效益(利润最大化)、社会效益(企业的社会责任)和环境效益(人与环境的和谐)的统一。它给企业管理带来的启示是:管理不仅要从人出发，尊重人，而且还要从人与自然、人与社会、人与人的关系出发，尊重生命、尊重社会、尊重自然界、尊重他人，协调人与自然、社会的关系。观念的转变作为一种精神因素，将为企业发展注人崭新的活力和巨大的推动力。可持续发展作为一种战略思想，将指导企业把发展的持续性同资源的合理利用结合起来，为增进人类福利和保护地球发挥重要的作用。
3企业可持续发展的三维管理观
3.1管理内涵上注重三维管理
可持续发展的内涵赋予其自身一系列的管理学特征，生要是把环境意识和环境保护纳人到了企业的经营管理中。管理者的伦理观(ManagerlalE比Ics)是指导管理者决策和行为的一套原则，这些原则会使管理者从道德的角度判断自己所做的事情是正确的还是错误的。国外的企业非常重视伦理在企业管理中的作用。商业伦理中心的一项研究表明:《财富》500强企业中有90%、所有其他的企业中约50%，已经订立了公司的伦理准则。可持续发展的三维观给企业管理带来的启示是:管理要从人与自然、人与社会、人与人的关系出发，尊重生命、尊重社会、尊重自然界、尊重他人，协调人与自然、社会的关系。从伦理的角度看，企业经营理念的“最大化利益原则”要考虑经济效益(利润最大化)、社会效益(企业的社会责任)和环境效益(人与环境的和谐)的统一。由此体现出来的是企业的经济伦理、社会伦理、生态伦理三者的协调统一。
(1)经济伦理—指“社会经济活动中产生并且约束和调节人们的经济行为及其相互关系的价值观念、伦理规范及道德精神的总和”。其本质是:市场经济行为主体的行为必须合理公正，既要获利，又要符合共同利益，至少不能损人利己。从一定意义上说，经济伦理是一种经济资源，具有重要的经济价值。在企业层面，经济伦理是一种无形资产，能够促进企业的经营与发展。可以这样说，企业的无形资产是由诸多方面构成的，但离开了信誉，其他无形资产的价值将大打折扣，甚至无法发挥出来。而形成和提高企业信誉的根本条件，就是企业对产品质量精益求精的追求，对消费者真诚实意的服务态度，对信用的执着以及对互利、公平原则的信守等等。所以，创“名牌”说到底就是创信誉，“名牌产品既是物质实体也是伦理实体”。
(2)社会伦理—承担对社会的责任，尊重和执行各项法律法规，尊重社会习俗和文化传统，减轻社会负担，增加社会效益。由于社会责任对企业经营绩效的冲击(积极的或消极的)要许多年后方才见效，在现实经济生活中，一些不正义的经济行为严重危害了社会经济的健康发展，例如“权利经济”以行政权利牟取私利;“分割经济”利用非经济手段构筑地方保护的市场壁垒;“霸道经济”仗势欺行霸市、强买强卖、勒索消费者;“野蛮经济”拼资源、拼消耗;“宗法经济”无故克扣或拖欠工人工资，惩罚或打骂工人，企业缺乏社会保障，劳动环境恶劣等等。我们有必要搞清楚，企业的社会责任活动是否会降低一个企业的经济绩效。而大部分研究表明，企业的社会参与和经济绩效之间存在一种正相关关系。由此我们得出的有意义的结论是，没有足够的证据表明，一个公司的社会责仟行为明显降低了
