1.2 个人追求.......................... 34
第五章 讨论
1 资质过剩意愿的影响因素
个体的成就动机会影响行为的内在思想体系(Elizur & Dov, 1984)，进而影响个体的择业倾向以及对资质过剩工作的观点和态度(Erdogan & Bauer, 2021)。本研究发现，个体会由于环境压力、个人追求和工作特征等原因自愿选择资质过剩的工作。当资质过剩的工作条件与个体的价值观和兴趣相匹配时，个体的工作满意度较高，会更加愿意接受一份大材小用的工作(Virick & McK ee-Ryan, 2017; Hom et al., 2012; Maltarich et al., 2011)。
1.1 环境压力
经济下行的压力和新冠疫情的持续使许多行业面临前所未有的生存困难，失业人口不断增加，劳动力市场面临严重的供需失衡(Berg et al., 2021)。本研究发现，环境压力是影响个体资质过剩意愿的重要外部条件。个体对经济的看法以及工作前景是影响失业者再就业的重要因素(Leana & Feldman, 1995)。对经济的负面看法可能会驱使失业者迫切需要一份新工作，并随失业时间的推移对新工作的工作质量要求降低(Virick & McKee-Ryan, 2017)。当就业环境变得复杂时，个体有可能会选择资质过剩的工作来维持生存需要，这类结果在劳动密集型的工作中尤为突出(Clavero, 2021)。本研究发现，当个体面临难以克服的环境压力时，更有可能会为了维持生计选择资质过剩的工作。此时他们对个体与环境进行了综合的考量，能够认识到资质过剩的工作是当前状态下最优选择，因此具有较高的资质过剩意愿。同时，对就业环境持悲观态度的个体，更倾向于在失业时积极寻找新的工作。个体的经济观念不同，对资质过剩工作的接纳程度也有所不同。
除了社会环境外，工作环境和家庭环境也是影响个体资质过剩意愿的重要因素。本研究发现，高强度的工作内容、高压力的工作环境以及工作与家庭和休闲的冲突都会影响个体的心理健康和工作状态。工作与生活中的负性事件可能会增加个体的精神痛苦，表现为焦虑、抑郁等躯体症状，并降低个体的工作幸福感。积极的心理健康是一种重要的个人资源，可以帮助个体承担工作资源损失的风险(Wanberg, 2012)。当个体缺少足够的资源支持时，个体的精神痛苦可能会促使他们接受不太理想的工作(Virick & McKee-Ryan, 2017)。因此，在环境压力下心理健康状况较差的个体可能会表现出更高的资质过剩意愿。
第六章 结论
第一，本研究探索了资质过剩意愿的内在结构，开发了资质过剩意愿问卷。问卷共包含 3 个维度 14 个项目，信度和效度良好。
第二，资质过剩感知对工作不安全感有显著的正向影响，工作不安全感对创新行为具有显著的负向影响，工作不安全感在资质过剩感知与创新行为的关系中起中介作用。
第三，资质过剩意愿在资质过剩感知与创新行为的关系中起调节作用。在高水平资质过剩意愿条件下，资质过剩感知对创新行为的正向影响不显著；而在低水平的资质过剩意愿条件下，资质过剩感知对创新行为有显著的负向影响。
第四，资质过剩感知与资质过剩意愿的交互作用通过工作不安全感影响个体的创新行为。对于高资质过剩意愿的员工，当资质过剩感知较强时，其工作不安全感正向效应变弱，相应地对创新行为的消极影响降低；对于低资质过剩意愿的员工，当资质过剩感知较强时，其工作不安全感的正向效应变强，进而对创新行为的消极影响提高。
参考文献（略）
