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第 6 章 研究结论与不足
6.1 研究结论
本文通过理论分析和实证检验对研究内容进行探讨。在理论分析方面，梳理总结了产学研协同创新、吸收能力与创新绩效的国内外研究现状，并对三者之间的作用机制进行了分析；在实证研究方面，本文对民企上市公司 2007-2018 年的面板数据进行回归分析，实证研究了产学研协同创新与创新绩效，吸收能力与创新绩效的相关关系，并分析了吸收能力对产学研协同创新与创新绩效的调节效应，并验证了相关研究假设。基于理论研究与实证分析的结果，本文得出的结论以下：
（1）产学研协同创新与创新绩效呈正相关关系。民企上市公司的管理者具有企业家精神，敢于创新，勇于冒险，有利于企业形成自上而下的创新氛围。企业进行产学研协同创新的形式多样，合作创新规模不断增加，有利于企业进行经营理念的改变，生产工艺和技术的升级，促进企业创新绩效的稳步提升。但是民企上市公司在参与产学研协同创新的过程中仍存在很多问题，如专利技术科技含量偏低，缺乏突破性创新，企业与高等院校缺乏深度合作，制约了企业协同创新发展。因此，企业应调动参与与高等院校及科研机构合作创新的积极性，丰富合作创新模式，扩大合作创新规模，稳步推进产学研协同创新发展。
（2）吸收能力与创新绩效呈正相关关系。研发人员投入与创新绩效之间呈正相关关系，研发经费投入与创新绩效之间呈正相关关系。一方面，民企上市公司形成了创新激励机制，为创新型人才提供公司股份，使得员工利益与企业利益相结合，从而留住创新型人才。企业通过招聘与培训增加了研发人员数量，提高了研发人员的综合素质，有利于提高创新效率，降低创新成本，激发研发人员创新积极性，促进企业创新发展。另一方面，企业研发经费投入不断增加，资金结构趋于合理，给企业带来的经济效益也逐渐增多。但企业仍存在着组织管理较为混乱，研发经费投入强度偏低等问题，仍然需要不断提高研发人员综合素质，完善企业管理制度，拓宽融资渠道，扩大研发经费占企业支出比例。因此，企业应合理优化人才结构，完善人才培养体系，加强组织管理，并且不断加大在研发经费方面的投入力度，提高研发经费使用效率。
参考文献（略）
