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工商管理视角下HS 公司并购 MJ 公司的案例分析

日期:2020年04月07日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:1145
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202004022022344515 论文字数:27488 所属栏目:工商管理论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
对生产技术的更细更高要求,更是顺应了市场趋势的发展。此外,HS 公司并购MJ 公司,是基于相同产品业务之间的并购,属于横向并购。这种横向并购的战略竞争行为,能够减少同行业的竞争对手,进而优先的扩大自身的市场份额[13]。

图 3.2 HS 公司并购 MJ 公司 AMC 分析

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第三章 并购案的驱动因素及关键问题.......................................14

3.1 HS 公司并购 MJ 公司动因分析.....................................14

3.1.1 波特五力分析.........................................14

3.1.2 SWOT-PEST 分析.............................. 15

第四章 并购后绩效及绩效提升的因素分析..................................31

4.1 并购绩效分析...................................... 31

4.1.1 财务绩效分析................................31

4.1.2 非财务绩效分析......................................31

第五章 总结与展望............................................... 40

5.1 本案例研究的总结...........................40

5.2 本案例研究的启示............................40


第四章 并购后绩效及绩效提升的因素分析


4.1 并购绩效分析

4.1.1 财务绩效分析

盈利能力分析。在营业收入方面,年营业收入 123296.92 万元(不含税),年附加税 912.85万元;在利润方面,年利润总额 34695.72 万元,企业所得税率按 25%计,年净利润 26021.79万元,盈余公积金取税后利润 10%,项目资本金净利润率 516.05%;从投资收益方面,总投资收益率 207.47%。所以,不管是利润分析还是投资收益分析,都说明 HS 公司的并购战略实施的收益目标已实现。

发展能力分析。随着可持续能源的发展以及国家和国际对其发展的重视,太阳能的市场不断扩大,因而不管是太阳能生产的市场还是光伏原材料的市场都会扩大,所以 HS 公司的发展环境是向上走向,因而根据扶梯理论,搭乘向上电梯是一种发展趋势。所以,HS 公司在发展环境方面是占优势的,进而通过 HS 公司的技术发展和分析来看,HS 公司能够紧紧抓住这样的发展机会,从而实现并购的后劲力量,实现扩大市场份额的目标。
表 4.1 部门分工表

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第五章 总结和展望


5.1 本案例研究的总结

本文通过 HS 公司并购 MJ 公司这一实际案例研究的方法探讨并购这一战略竞争行为,分别从并购行为的前因、后果两大方面着手分析。

首先综述研究学者对并购这一战略竞争行为的研究,包括对并购行为的动机、并购行为的策略、并购的风险以及并购后的绩效测量等方面进行综述;然后,对 HS 公司并购 MJ 公司这一战略行为的并购项目的案例进行客观的阐述,对参与并购项目的甲方(HS 公司)和乙方(MJ 公司)的情况进行分析,并对并购行为发生的行业背景和环境进行描述,进而详细地说明并购项目发生的整个过程;

再次,针对 HS 公司并购 MJ 公司这一战略行为的并购运用理论工具进行分析,从国内环境和安全保护领域的需求、企业自身发展需求、产品自身发展前景,以及周边发展资源等多方面考虑,通过 SWOT-PEST 矩阵分析这一并购行为发生的条件,通过动态竞争力的知觉-动机-能力(Awareness-Motivation-Capability, AMC)模型分析企业在动态的环境中如何让实现这一并购战略竞争行为的,通过对 HS 公司并购 MJ 公司这一战略行为发生后 HS 公司的运行和发展来分析企业如何应对并购的风险,解决并购带来的问题,进而有效地实现企业的加速发展,在市场中提升自身的地位,主要内容有对原有设施的改善和造型、市场需求和份额、生产技术、配套公用工程、环境保护、组织结构和员工需求等进行分析和投资估算,对项目进行经济分析。

最后,本文通过进一步总结从而得出成功实施并购战略决策时的关键要素,第一,并购决策是基于企业的核心竞争能力出发;第二,实施并购决策时要考虑到组织资源的重新调整,并围绕战略目标调动资源;第三,并购决策实施后,要注重企业员工对这一战略决策的认识和重视,加强员工的培训和引导,以使企业的人力资源能够围绕新战略目标展开;第四,注意并购项目与企业原有经营活动的结合,以促进产品的发展为目标。
参考文献(略)