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学位论文范文范例5篇「金融学论文」

日期:2021年10月04日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:829
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202109301032153612 论文字数:7588 所属栏目:金融学论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis

金融学论文范文怎么写?金融论文主要研究政治经济学、微观经济学、宏观经济学、计量经济学等方面的内容,其对培养金融领域实际工作的基本能力具有重大意义。本文为大家提供5篇关于金融方面的论文,供大家参考研究。

表 1 2008 年央行的货币政策变化

表 1 2008 年央行的货币政策变化

金融学论文范文一:沪深上市银行员工人力成本对绩效影响研究


改革开放41年以来,目前我国经济正处在由快速发展进入转型的关键节点,经济增长方式也从曾经的爆发式增长转为更关注质量和效率的增长方式。从我国经济发展过程来看,银行,这一金融体系中重要的一环,起着至关重要的作用。随着我国经济转型发展,金融改革、创新,引发了银行愈演愈烈的竞争,由此银行人员的经营能力、业务能力将直接决定银行的发展。综上所述,以银行人力成本对银行绩效的影响为切入点进行研究具有极强的现实意义与指导作用。文章将在人力成本、企业绩效相关文献的基础上,结合我国沪深上市银行员工人力成本与绩效的现状,对我国沪深上市银行员工人力成本对绩效的影响进行研究。


1 绪论
    1.1 研究的背景和意义
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的意义
    1.2 研究的内容与方法
        1.2.1 研究的内容
        1.2.2 研究的方法
    1.3 研究不足与可能创新点
        1.3.1 研究不足之处
        1.3.2 文章可能创新点
2 理论与文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 委托代理问题
        2.1.2 人力资本理论
        2.1.3 激励理论下的绩效提升
    2.2 文献综述
        2.2.1 国外的相关文献
        2.2.2 国内相关文献
    2.3 文献与理论评述
        2.3.1 文献评述
        2.3.2 理论总结
3 沪深上市银行员工人力成本与经营绩效概况
    3.1 银行人力成本的基本概念
        3.1.1 人力成本的分类
        3.1.2 人力成本的构成
        3.1.3 银行人力成本
    3.2 我国沪深上市银行人力成本情况分析
        3.2.1 高管薪酬之间差异较大
        3.2.2 不同性质银行之间员工数量差异巨大
        3.2.3 员工平均薪酬普遍较高
    3.3 我国沪深上市银行经营绩效现状分析
        3.3.1 银行之间绩效差异较大
        3.3.2 上市银行整体绩效不断下降
        3.3.3 2015 年限薪令执行首年国有银行绩效下降较明显
4 沪深上市银行员工人力成本对绩效影响的实证分析
    4.1 研究假设
    4.2 变量设定与数据说明
        4.2.1 样本选择与数据来源
        4.2.2 变量设定
        4.2.3 描述性统计
        4.2.4 相关系数及多重共线性检验
    4.3 模型构建以及回归分析
        4.3.1 模型构建
        4.3.2 回归结果
    4.4 实证分析结果
        4.4.1 沪深上市银行员工总体薪酬与经营绩效呈负向影响
        4.4.2 沪深上市银行高管薪酬与经营绩效呈正向影响
        4.4.3 沪深上市银行员工流动与经营绩效呈正向影响
        4.4.4 沪深上市银行薪酬分配不均对于经营绩效为较小的负向影响
5 M银行杭州分行人力成本与经营绩效案例分析
    5.1 M银行杭州分行简介
        5.1.1 M银行杭州分行发展概况
        5.1.2 M银行杭州分行组织架构
        5.1.3 M银行杭州分行经营现状
    5.2 M银行杭州分行人力资源工作中存在的主要问题
        5.2.1 招聘人员结构欠佳,人力成本较高
        5.2.2 干部流失率高
        5.2.3 队伍专业能力较弱,干部队伍青黄不接
    5.3 M银行杭州分行采取的措施
        5.3.1 加强优秀人才的招聘力度
        5.3.2 打造“一纵一横”培养员工队伍
        5.3.3 强化培训给队伍赋能
        5.3.4 加强干部选拔培养及打造力度
        5.3.5 精简机构,加强人员结构调整
    5.4 M银行杭州分行在人力资源管理上取得的成果
        5.4.1 校园招聘重点发力,名校理工科占比显著提高
        5.4.2 员工离职率持续下降,人员凝聚力进一步加强
        5.4.3 培训赋能结硕果,队伍专业能力提升
        5.4.4 干部严选优选,深入执行“能上能下”机制
        5.4.5 银行降本增效效果初显
6 结论对策与展望
    6.1 研究结论
    6.2 相关建议
        6.2.1 关注行业宏观环境变化
        6.2.2 降本增效,避免盲目扩张
        6.2.3 积极培养优质员工,提升高水平员工比例
        6.2.4 全局布局,挖掘行业人才
        6.2.5 激励时注重公平原则
        6.2.6 避免“大锅饭”现象发生,提倡员工合理流动
    6.3 研究展望


金融学论文范文二:管理层权力、投资者情绪对非效率投资的影响研究


投资效率的高低直接决定企业的发展状况,企业投资效率的影响因素繁多,本文从内部因素管理层权力及外部因素投资者情绪两个角度进行分析,尝试为投资效率研究发现新的视角。管理层是企业经营决策的制定者,是企业治理结构和未来获益的决定者,管理层权力越大,能够主观决断的弹性也越大,加剧与所有者之间的不协调。投资者情绪是影响企业投资决定的外部因素,通过该影响机制作用于企业内部的决议,使得企业内部的决议行为发生偏移。为赢得外部投资者的持续关注,内部决策者跟随外部投资者的喜与悲,而忽略了投资行为本身的获利能力,导致投资目标偏离。


1 绪论
    1.1 硏究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容及方法
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究方法