三、社会交换理论在本研究中的应用
第二节 研究模型与假设
一、研究模型
二、研究假设
第三章 量表设计与信效度分析
第一节 量表设计与数据采集
一、量表设计
二、数据采集
第二节 问卷信效度分析
一、问卷信度分析
二、问卷效度分析
第四章 实证分析
第一节 描述性统计分析
一、样本描述性统计分析
二、变量描述性统计分析
第二节 相关性统计分析
第三节 假设检验
一、威权领导对员工沉默的主效应检验
二、建设性责任感的中介效应检验
三、组织员工发展投入感知的调节效应检验
第五章 研究结论与管理建议
第一节 假设检验结果与研究结论
一、假设检验结果汇总
二、研究结论
第二节 管理启示与研究展望
一、管理启示
二、研究局限性与未来研究展望
参考文献
人力资源管理论文范文五：工匠精神内涵结构与影响因素研究
本文以工匠精神为切入点,采用定性与定量相结合的方法,遵循严谨的研究程序,对工匠精神进行广泛深入的探讨,力图拓展工匠精神的研究范围,从而补充对工匠精神现有研究的些许不足。本研究基于对工匠精神相关文献的梳理,通过企业实地访谈调研,转译《大国工匠》纪录片,搜集工匠典型事迹,将一手资料和二手资料相结合,采用扎根理论研究方法,经过开放性编码,主轴编码,选择性编码三级编码程序,提炼出了工匠精神的三维度结构,包括爱岗敬业、创新性和精益求精,并在此基础上开发了工匠精神的测量量表。
绪论第一节 研究背景与意义
一、研究背景
二、研究意义
第二节 研究方法与思路
一、研究方法
二、技术路线
三、结构安排
第三节 研究内容与创新
一、研究内容
二、研究创新点
第一章 文献综述
第一节 职业使命感文献综述
一、职业使命感的概念
二、职业使命感的维度与测量
三、职业使命感的相关研究
第二节 组织支持感文献综述
一、组织支持感的概念
二、组织支持感的维度与测量
三、组织支持感的相关研究
第三节 工匠精神文献综述
一、工匠精神的历史发展
二、工匠及工匠精神的概念
三、工匠精神的内涵结构
四、工匠精神相关研究
第四节 文献述评
第二章 工匠精神的维度构建与量表开发
第一节 工匠精神维度构建
一、研究目的
二、研究方法—扎根理论
三、资料搜集与整理
四、资料分析
五、饱和度检验
六、信度和效度
第二节 量表开发与验证
一、研究目的
二、量表编制
三、探索性因子分析
四、验证性因子分析
五、效标检验
六、研究小结
第三章 职业使命感对工匠精神的影响研究
第一节 模型构建与研究假设
一、自我决定理论
二、模型构建
三、研究假设
第二节 实证研究设计
一、研究工具
二、研究样本
第三节 信度与效度分析
一、信度检验
二、效度分析
第四节 假设检验
一、描述性分析与相关分析
二、回归分析
三、研究结果
第四章 研究结论与展望
第一节 研究结果与结论
第二节 管理启示
第三节 研究局限与展望
参考文献
论文写作涉及到的论文选题、标题、摘要、提纲、开题报告、答辩等方面，本网都有为大家提供相关的写作素材，有任何问题，欢迎随时咨询。
