论我国人力资源服务产业的兴起与发展
摘 要
人类社会进入到知识经济时代，人力资源服务产业发展迅速，成为新时期服务业发展过程中的新亮点。本文首先对“人力资源服务”的概念和人力资源服务产业所包含的基本业务形式进行尝试性的阐述。其次简要介绍一下我国人力资源服务产业兴起的历史过程,并对其兴起的规律和原因进行分析。最后对我国人力资源服务产业进行机遇与威胁分析的基础上,提出相应的竞争发展策略。
关键词：人力资源；产业发展；产业分析；对策研究
Abstract
Human society entered the era of knowledge economy, the development of human resources service industry has become a new bright spot in the development of service industry in the new period. This paper first discusses the concept of" human resources service" and the basic business forms included in the human resources service industry. Secondly, briefly introduces the historical process of the rise of human resources service industry in China, and analyzes the law and reasons of its rise. Finally, based on the opportunity and threat analysis of human resources service industry in China, the corresponding competitive development strategy.
Key words: human resources; Industrial development; Industrial analysis; Countermeasure research
目 录
1 人力资源服务产业概述 1
1.1人力资源服务概念解读 1
1.2 人力资源服务产业业务形式 1
1.3人力资源服务产业发展背景与意义 1
2 我国人力资源服务产业兴起发展及原因剖析 2
2.1 我国人力资源服务产业兴起的过程 2
2.2 我国人力资源服务产业兴起的规律 2
2.3 我国人力资源服务产业兴起的原因 3
3 新时期我国人力资源服务产业发展分析 3
3.1 我国人力资源服务产业发展的威胁及机遇分析 3
3.2 我国人力资源服务产业的发展策略 4
3.2.1 加强立法建设，制定行业规范，起监督与制约作用 4
3.2.2 改革户籍制度，完善社保制度，实现人才合理流动 4
3.2.3 改革用人制度，合理配置人力，激发劳动市场活力 4
结 语 4
参考文献 5
1 人力资源服务产业概述
1.1人力资源服务概念解读
社会主义市场经济的发展衍生出人力资源服务行业。其主要是由一个经济主题向其他的经济实体提供人力方面的帮助，以期让其更合理，在人力资源的开发及配置上更高效，实现社会财富创造力和效率提升的服务性产品。我国发展较为成熟的人力资源服务行业集中在教育培训、人事代理、人力资源中介及资源管理咨询等方面。我国经济的深入发展，社会分工日益细化，对于人力资源服务的要求越来越高。因此我国人力资源服务内容也不断完善。就现阶段的人力资源服务产业发展来说已经进入快速发展期，亟需法律的完善，奠定其产业发展的保障。
1.2 人力资源服务产业业务形式
人力资源服务产业是宏观与微观经济间的集合性概念，简单地说，人力资源服务产业就是众多的提供人力资源服务的经济单位集合。现代经济形式下，人力资源服务行业多种多样，囊括了各个行业各个领域。目前发展较为成熟的人力资源服务业务主要有教育培训、人事代替等，前面我们已经提及过。除此之外还有一些衍生和综合性的新业务。其中教育培训是人力资源服务产业中最原始的项目。历史悠久，很长一段时间以来都被当做社会公益事业来看待，最近几年国内才开始从产业的层面上对教育培训进行业务研究。普通教育和职业教育是两大基本类型，其中前者主要是学历教育，涉及义务教育和高等教育。而职业技能更侧重就业技能的训练，在职培训、高等职业教育等较为常见。两者紧密相连。但是职业教育相较于普通教育来说，办学力量和规模都亟待加强。随着市场经济的发展，职业教育的产业化发展成为必然。人力资源中介是人力资源市场的主要载体，主要负责收集并处理发布各种信息。既可以面向求职者进行就也引导也可以面向企业提供人员推荐服务。随着人力资源中介服务研究的深入，招聘划分更细致，实现了真正的专业分工。而人事代理主要是代理机构在人事政策法规指导下，在人事方面提供社会化管理服务的业务形式。人事档案关系受理、劳动争议调解等都是其工作内容。人事代理更多的是政府管理职能的异变，自然垄断不可避免。除了这些业务，还有一些其他的业务形式。主要是从这些主流业务中分离衍生出来的。
1.3人力资源服务产业发展背景与意义
随着二十一世纪的到来，人类社会进入到知识经济时代。这也就意味着以知识和信息为主要动力的时代背景下，人力资源将逐渐取代物质资源和金融资源，成为各国经济发展和企业竞争的“第一资源”。人力资源服务产业发展迅速。我国人力资源服务尚处于初步探索与发展阶段，其受传统计划人事管理体制的影响，行政色彩浓厚。同时又存在着规模小、产出少、资源分散、品种单一、市场化程度不高、专业人才贾乏、服务质量参差不齐、优势品牌尚未形成等特点。这些客观实际及现实背景都要求我们必须做好人力资源服务产业的关注。
发展人力资源服务产业意义重大。其一提供特色多样的服务，满足社会发展需求，优化人才资源，促进带动就业。其二人力资源服务涉及企业人力资源规划、企业制定创新、企业文化建设等多个方面，为企业业务开展服务，实现企业利益的最大化。其三建立了人才信息库可以吸引国外投资，为企业发展社会发展储备人才。其四实现了投资软环境的优化。正是基于这些优势，发展人力资源服务产业具有现实必要性。
2 我国人力资源服务产业兴起发展及原因剖析
2.1 我国人力资源服务产业兴起的过程
结 语
我国人力资源服务产业起步的时间较晚，其在发展的过程中也存在一些问题，而国际贸易往来的频繁，人力资源服务产业发展成为必然趋势。
