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湖州城乡结合部高血压患者健康相关生命质量影响因素模型构建

日期:2021年11月23日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:687
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202111042153041868 论文字数:44566 所属栏目:护理论文范文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
相关标签:护理论文范文
情况........................................16

3.2.2 HBP-HL 得分情况 ........................................16

4  讨论 ................................36

4.1  湖州城乡结合部高血压患者的生命质量及其影响因素现状 .........................36

4.1.1  城乡结合部高血压患者生命质量的生理领域有待提高 ...................................36

4.1.2  城乡结合部高血压患者的身体测量学指标等一般情况不容乐观 ...................36

5 小结 .......................44 


4  讨论


4.1  湖州城乡结合部高血压患者的生命质量及其影响因素现状

4.1.1  城乡结合部高血压患者生命质量的生理领域有待提高

本调查利用高血压患者生命质量测定量表(QLICD-HY V2.0)对城乡结合部高血压患者健康相关生命质量进行测评,结果显示,患者 HRQoL  处于中等水平,四 个 维 度 中 得 分 从 低 到 高 依 次 为 生 理 领 域 ( 71.70±6.80 ) 分 、 心 理 领 域(80.16±10.07)分、特异模块(86.03±4.74)分、社会领域(86.57±6.64)分。患者生命质量生理领域得分最低,与既往研究[74]一致:高血压患者在生理功能、躯体疼痛等领域的生命质量得分较低。究其原因,可能是高血压导致的功能损伤和生理机能的下降,使患者生命质量受损[75]。Qiu[76]等的研究也显示:躯体症状的严重程度决定患者生命质量的高低。高血压患者受躯体症状、长期服药及药物不良反应等多种因素影响极易产生焦虑、抑郁等不良情绪,不仅不利于疾病的管理,还对患者的生命质量产生不利影响[48]。

4.1.2  城乡结合部高血压患者的身体测量学指标等一般情况不容乐观

本研究结果显示,湖州城乡结合部高血压患者的上肢血压均值在正常范围之内,但血压管理达标率并不乐观,接近一半(47.4%)的患者不能将血压管理在《中国心血管疾病风险评估和管理指南》(2019)[77]要求的范围之内。血压控制情况对预防及延缓心脑血管疾病发生、发展具有重要意义[78]。血压管理不佳,尤其是收缩压升高会继发心脑血管、肾脏等严重并发症,最终导致死亡风险增加[79]。腰臀比是腹型肥胖的重要指标,也是心血管事件的重要预测指标[80]。本研究显示,湖州城乡结合部高血压患者向心性肥胖人群达(85.8%)。国内外学者的研究结果均表示,肥胖与高血压患病率呈显著正相关[81-83]。肥胖是高血压的重要危险因素,尤其是腹型肥胖更甚[84]。踝肱指数是监测患者动脉硬化情况,反映双下肢血管狭窄及阻塞程度的特异性指标[78]。本研究中,患者的踝肱指数较好,仅有 5.7%的患者显示异常,可能与湖州地区中老年人的业余活动有关,大部分中老年人反映每日都会有一定的运动时间,多以散步为主。

表 1.3  城乡结合部高血压患者临床医学特征(n=401)

表 1.3  城乡结合部高血压患者临床医学特征(n=401)

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小结

湖州城乡结合部高血压患者 HRQoL 的影响因素分为 5 个方面,包括自我效能、自我管理、HBP-HL、社会支持及生物学因素(年龄、颈围、上肢收缩压)。服药依从性与 HRQoL 、HBP-HL 并无直接联系。患者的 HRQoL 、自我效能、自我管理和社会支持均处于中等水平,唯有 HBP-HL 明显不足,没有 HBP-HL 充足者,临界 HBP-HL 者占  76.80%,HBP-HL 缺乏者占 23.20%,低水平健康素养的患者应成为健康教育的重点干预对象,提升患者 HBP-HL 水平可作为相关干预的切入点,进而提高社区护患的沟通效率,提升社区护士的高血压护理管理效率。

自我效能和自我管理是改变高血压患者生命质量的重要可干预、可调节因素。自我效能对城乡结合部社区高血压患者 HRQoL  的总效应和间接效应均为所有因素中最大,分别为总效应(0.481)、间接效应(0.144);自我管理作为重要的中介因素,介导自我效能、年龄、颈围与 HRQoL  的关系,其总效应(0.255)仅次于自我效能;HBP-HL 虽不是对 HRQoL  影响最大的因素,但也是通过直接和间接两种途径对 HRQoL 产生影响,其总效应和间接效应分别为 0.228、0.080,社会支持作为介导 HBP-HL 对 HRQoL 影响的中介因素,总效应为 0.164。

参考文献(略)