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第三章 相关概念、理论基础与研究假设 ................................. 15
第一节 相关概念 .................. 15
第二节 理论基础 .......................... 17
第三节 研究假设 ........................... 20
第四章 实证研究设计 ........................... 23
第一节 数据来源与样本选择 ....................... 23
第二节 变量定义与模型设计 ............................ 23
第五章 实证结果分析 ............................... 28
第一节 描述性统计 ........................ 28
第二节 相关性分析 ...................... 29
第三节 多元回归分析 ............................ 31
第五章 实证结果分析
第一节 描述性统计
本文以 2008-2017 年我国 A 股非金融类上市公司为样本，筛选后共计 14024个观测值，使用 stata13.0 对主要变量进行描述性统计，如表 5-1 所示。根据统计结果，企业创新指标 RDtensity 的最小值为 0.03，最大值为 25.62，说明我国不同的企业在研发投入上差距较大。平均值为 4.34，与现有的相关研究结果相近。同时，也说明我国企业目前的研发投入整体较少，仍然有待提高。
高管学术经历的衡量指标分为高管团队中有学术经历的高管比例 Academic_1和有学术经历的高管人数 Academic_2。其中，Academic_1 的平均值为 0.10，Academic_2 的最小值为 0，最大值为 5。
控制变量部分，企业规模的标准差为 1.23，可见我国企业间的规模差距较大。资产负债率方面，最小值为 0.04，最大值为 0.86，均值为 0.38，可见虽然不同企业间存在较明显的资本结构差距，但总体偿债能力良好。总资产收益率的均值为0.05，与已有研究结果接近。流动比率、固定资产比率和现金持有的标准差分别为3.56、0.14 和 0.16，说明不同企业的财务状况存在差异。股权集中度、董事会人数、独立董事比例、高管薪酬激励和公司年龄的标准差分别为 14.51、1.61、0.05、0.66和 5.56，表明不同企业的股权结构和内部治理存在较大差异，独立董事比例差距相对较小。
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第六章 研究结论与建议
第一节 研究结论
本文以我国 2008-2017 年沪深 A 股非金融类上市公司为研究样本，探究了高管学术经历对企业创新的影响，并检验了产权性质、环境不确定性和政府补助在两者间起到的调节作用，同时验证了内部控制是高管学术经历促进企业创新的有效渠道之一。在进一步分析部分，检验了关键高管学术经历对企业创新的影响以及高管学术经历对企业双元创新的差异性影响。本文得出以下研究结论：
一、高管学术经历能够促进企业创新
首先，高管学术经历可以增强企业的人力资本。学术经历使高管更具创新思维和探索精神，具备更敏锐的市场观察能力，从而能够挖掘出高潜力的创新机会，并在创新决策中把握工作重心，推动企业创新活动有效实施。
其次，高管学术经历能够发挥信号传递作用。学术经历使高管更能够培养创新型企业文化，使外部利益相关者接收到企业所传递的创新信号。同时，学术经历使高管更重视个人声誉和企业形象，通过严格高效的经营管理，能够通过向市场传递积极、健康的企业信号，这有助于企业聚集创新人才和创新资源，提高外部投资者的投资信心，从而为企业创新活动提供推动力。
最后，高管学术经历能够提高企业内部治理质量，缓解信息不对称问题。学的内部治理水平，使企业具有高效的运营机制实施创新战略。同时，具有学术经历的高管往往以高道德标准作为处事精神，以准则规范作为规范性事务的行动指南，在披露会计信息时更为可靠、及时和可理解，从而缓解了企业与外部利益相关者间的信息不对称问题，从而有效推动企业创新。
参考文献（略）
