1 正确认识医院思想政治工作面临的形势和要求
1.1就当前医院的改革与发展趋势,思想政治工作应围绕党委的中心工作,围绕解决职工关心 的热点和难点问题开展。医院要加强思想政治工作,做到领导心中有数,群众心中明白,为确保医院稳定、发展创造良好条件。
1.2把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于医院思想政治工作的各个方面。认真研究医院在改革与发展中所发生的新情况和需要解决的新问题,以创新的姿态,敏锐地把握住重大问题和带有倾向性问题,探索一条医院工作的新路子,发现新的思想、新的典型、新的经验,加以总结 和完善,这就是政工干部的责任。
1.3当前我国正处在改革的攻坚阶段和发展关键时期,社会情况发生了复杂而深刻的变化,思想政治工作应放在首位,对医院职工中发生的新情况、新问题,应充分发挥党的思想政治工作优势、组织工作优势、密切联系群众的优势,引导广大职工在改造客观世界的同时努力改造主观世界,不断的提高思想认识,积极投身到医院的改革与建设中。
2 努力建设高素质的干部队伍,切实搞好政工干部的自身建设
2.1医院政工干部队伍存在的问题。由于体制、机制、人员诸多因素的影响,医院少数政工干部队伍总是处于一种被动、应付状态,在一定程度上影响了工作效率和工作水平的提高,主要表现在四个方面；一是干部队伍的组成现状不尽合理,多数人未经过正规系统的学习,缺少实践经验,大多数来自于医院临床科室的业务人员二是工作忙于应付多、缺乏有计划的、创新的、超前考虑问题,因此导致工作质量不高,效率差。三是自我要求不严,自我提高不够,不能及时补充新知识,造成知识老化。四是政工干部队伍 长期得不到补充,人员枯竭现象严重。
2.2 政工干部队伍建设的对策与思考
组织建设是政工干部队伍建设的基础,搞好组织建设,势必使政治思想工作正常运行和整体效能得到充分的发挥。因此,要抓好以下三个方面工作。
首先,要抓好医院政工队伍年青干部的配备。近年来医院党委积极贯彻党的干部队伍建设方针取得了一定的成绩。但作为干部队伍年轻化问题没有得到很好的解决。因此,在配备干部 时,要特别注重年轻化和知识化,要充实一批德才兼备,有培养前途和发展潜力的中青年干部到政工干部队伍中。
其次,要抓好干部队伍的培养,强化业务建设,不断提高他们 的工作水平。对于政工干部的培养,是贯彻党的干部路线、培养新世纪合格人才的重要方面。特别在医院这种知识密集型的单位,更需要我们的干部成为综 合型的人才。因此,对干部的教育,采取正规系统培训与短期 目标 培训相结合,用再“充电”的方式,将管理的方式、方法 与思想政治工作相结合,形成优势互补,使思想政 治工作注人新的生命活力,使干部开拓视野,在实际工作中少走弯路,在政治建设、思想建设、作风建设中完全过硬,在各项工作中始终走在前列,成为领导广大群众努力奋进 的带头人,成为名符其实的政工干部。
第三,让干部树立坚定正确的政治方向,做讲政治的表率。其一,模范地执行党的路线和方针政策,大是大非面前立场坚定9其二,做讲学习的表率。世纪是知识经济的时代,知识对经济、社会的贡献将比任何时候都更加显著,干部要在掌握马列主义经典著作、毛泽东思想的灵魂和邓小平理论精髓方面下功夫,同时还要学习在实际工作中需求的医学、金融、法律和现代管理知识,才能更好地适应瞬息万变 的形势和异常艰巨任务的需要。
其三,加强作风修养,坚持实事求是思想路线,用扎实的工作作风树立起政工干部的良好的形象。其四,注重道德修养,做无私奉献的表率,吃得艰苦、乐得清苦,并以此勉励自己,时刻自尊、自重、自警、自励,塑造一种重实绩、踏实苦干的形象。
3 开创工作新局面:带动工作全面发展
医院政工干部是党组织与各科室、群众相互联系的“纽带和桥梁”,在医院建设中,担负着繁重、艰巨而光荣的任务。新形势下,须从以下三个方面开创工作局面。
3.1思想政治工作,“以人为本”,强调人性化管理,为基层服务、为职工服务
把关心与爱护、引导与帮助、目标与激励三结合,采取更 多的暖人心工程,这就是工作的根本出发点与落脚点。因此,我们的工作必须立足一个“实”字,善于把握重点。
3.2调动广大知识分子的积极性
医院属于知识密集型单位,在医院改革进程中,知识分子是 医院的中间力量和宝贵 财富,是医院办医的主体。思想政治工作应由以往的粗放型管理转变为集约型细化管理,工作的重点应着眼于全局,维护大局,以利于调动广大知识分子的积极性,维护广大知识分子的根本利益为前提,把在医院改革开放和两个文明建设中涌现出来的新事物、新做法、新经验及时总结出来,为创造性的开展工作,起到更有效的推动作用。
3.3针对发生的问题
耐心细致的思想政治工作,让人心服口服,真心诚意接受帮助,笔者深刻认识到,思想政治工作的基础是（1）坚持二个基本原则不变；坚持重大问题集体讨论研究不变；坚持党管干部原则不变。（2）四个基础是保证；耐心细致的思想政治工作是基础；和风细雨的关心 活动是基础；以诚相 待的同志之情是基础；团结依靠群众的工作是基础。
按照坚持原则、保证质量、积极配合、慎重工作的方针,医院积极做好了思想政治工作,建立健全工作责任目标,认真执行思想政治工作规范,联系群众,转变工作作风,注意开展基层树形象活动,使政工干部在医院建设中发挥积极的作用,使职工自觉接受医院管理,增加了凝集力,保证了医院工作顺利进行,使医院工作有了新的起色。
4 采取有效措施开发利用干部人才资源
我院现有的干部人才资源是否能得到充分开发和利 用,不仅直接影响到医院干部队伍的生机和活力,而且也将影响到医 院“十五”发展纲要奋斗目标的实现。从医院的实际情况出发,从着眼未来和全局的高度出发,把充分开发和利用干部人才资源作为建设高素质干部队伍的重要举措。
4.1 工作上要大力支持
医院一方面要健全机构,配备干部,建立一 套与之相适应的组 织机构；另一方面,要为干部开展工作创造条件,在工作硬件、软件上给予一定的支持。领导工作要形成一种制度化、规范化的工作程序,多听取他们的意见,共同参与研究讨论工作,使干部与领导 之 间有更多 的机会 沟通和信息交流。
大胆使用那些政治立场坚定、业务能力强、工作扎实、能吃苦,具有连续作战能力的优秀干部,并尽快选拔到领 导岗位上。创造一种公平的竞争环境,解决好干好干坏一个样、干多干少一个样,真正做到优胜劣汰,使干部的积极性、创造性、主动性明显增强,通过对人才的选拔,创造良好的工作氛围,带动整个工作作风建设,促进工作的高效运转。
4.3 物质上、生活上给予关怀
人才是医院建设的宝贵财富,留住人才是事业之本。从医院建设大局出发,对 待干部要坚持历史发展的观点,要看到干部的昨天、今天、明天要用发展的眼光看人。政工干部工作艰苦,待遇偏低。因此,领导要有足够的认识和体谅,本着对事业负责的态度,要关心干部的生活,体察他们的疾苦,从工作上、生活上多为他们解决一些实际困难,切实落实各项待遇,经济上能享受的待遇尽量给予享受,对成绩显著的同志评先晋级应优先考虑。在制度和条件许可的情况下,为他们解决一些后顾之忧,使他们能轻松愉快、全身心地投入到工作中去。
