作为给“平安广东”以及“幸福广东”进行服务的很好保障，在2012年1月6日的时候，在广东省委进行的第十届十一次全会上，提出了2012年要进行开展根据“打击欺行霸市、打击商业贿赂，建设社会信用体系、打击制假售假以及建设市场监管体系”为主题的“三打两建”、开展幸福广东的建设活动。最近这几年，金融系统尤其是各个地方的商业银行为了竞争力能够提高以及市场份额能够扩大。急速把网店进行扩大，进行地盘抢占，吸收了不少的大中专毕业生，由于思想教育、制度教育以及职业道德教育等的缺乏，导致一部分干部职工没有经受起金钱的诱惑，导致了挪用公款、盗窃、贪污受贿以及诈骗银行资金等违法犯罪行为。所以在新的经济体系下，把全体人员思想政治素质进行提高，培养广大干部职工进行正确的理想以及信念的树立，比较牢固的把正确的人生观以及价值观和利益观进行树立，牢记一心一意为广大人民服务的主题，是现在最需解决的一个非常关键的课题。所以，在如今企业的制度下，要把城商行的生机以及活力进行保持，思想政治工作要进行加强，达到与时俱进、持之以恒。
二、新形势下商业银行思想政治工作存在的问题
（一）认识不足
一些干部职工对经营管理太过重视，对思想政治工作却比较忽视，觉得现在和以前不同了，经济发展，观念转变，时代变化，必须靠物质奖励，只进行思想政治工作没有很好的效果。所以出现一些干部职工对思想政治工作非常忽视，觉得进行思想政治工作的开展只是形式，致使工作起来也属于蜻蜓点水。（二）内容过时
可以这么说，基层人民银行的机构不大，人员不多，进行专职的政工干部以及政工机构也比较少，一般都与别的部门进行合署办公，属于相互兼职。就算这样，这些机构还在进行精简人员，定岗定编中逐渐被合并，有的甚至取消，以前的齐抓共管的“大政工”的形式盘已明显不足，尤其是和进行金融业务工作开展的力度进行比较，更显不足。
（三）方法欠妥
面对不断变化的客观环境以及客观现象。在进行思想政治工作开展时，依然根据老方法以及老形式进行讲老话，保守守旧，这种现象也是一种危机，与能够把思想政治工作进行做好的要求很有差距。
（四）缺乏科学的考核机制
在下面的人民银行，很多没有实际意义的检查、评比、考核以及达标活动却非常活跃，过多只是表面形式，没有达到规范、科学以及有效的思想政治工作进行的考核管理体系。
（五）教育和管理结合不够
基层人民银行进行的政治教育以及文化教育等活动属于思想政治工作里面的一项关键内容，它能够把干部职工的思想政治觉悟进行提升，但现在在管理上还没有达到主动以及积极，把干部职工的思想问题进行解决。在教育以及管理上有着一手软以及一手硬的情况，过于依赖于职工自己的道德素质以及自律行为。
三、新形势下加强商业银行思想政治工作的措施
（一）用科学发展观指导思想工作
现在，商业银行已经把不断学习实践科学发展观以及自身的业务发展进行了紧密地联系，根据中央进行的统一部署，充分了解进行深入学习，把科学发展观活动进行实践的意义有多么重大。能够把所有员工的思想进行统一，让他们达到中央进行的决策部署上来；能够准确了解学习实践活动进行的指导思想以及关键原则还有目标要求，把关键环节能够牢牢抓住。根据学习实践活动的不断深入开展推动商业银行的所有业务工作；把组织领导进行加强，根据有力措施，获得支持城乡经济进行发展的实际效果。全行必须实事求是，对可操作性进行关注，更好的把科学发展的工作思路以及工作方向和方法进行明确，把本单位想要解决而没有解决的突出问题进行解决；根据解决问题以及完善制度的情况，缓急以及难易程度根据整改落实的目标以及方式和时限要求进行分别提出；并按照合适的方式向党员和群众进行通报学习以及整改的情况。能够群众意见进行听取，组织根据学习实践活动进行满意度测评，通过机制体制的逐步完善，为科学发展观进行的贯彻落实创造优秀的政策制度氛围。从而在不断加深所有员工对科学发展观了解以及理解的基础上，把实践科学发展观能够落实到对城乡建设支持的所有工作中。（二）运用科学的方法和方式
1.应结合企业文化工作的开展，相互结合、相互补充，共同推进。
2.加强干部队伍建设。
3.加强党风廉政建设。
（三）关于运用激励措施
完善制度建设
（四）加强人文关怀
（五）突出抓好三贴近
结论
