1、人际间知识网络的影响因素主要为相似性、性格特征、亲近和组织架构、环境因素(Shah, 2000），并指出人力资本（专长、技能、智慧）和社会资本（与其他人之间的联系）也将可能是影响因素，人际间知识网络的最终目的是获得工作、获得影响力、表现更好和获得提升。
2、组织单位间网络主要从正式组织（Ghoshal & Bartlett, 1990; Nohria & Ghoshal, 1997）和非正式组织（Kilduff & Tsai, 2003）两个角度研究网络的影响因素。其中，归纳的主要影响因素为人际间关系纽带（e.g., Knoke, 2001）、功能纽带 (Tsai, 2000）、组织过程和控制机制、绩效（Reagans and Zuckerman, 2001; Mehra and his colleagues, 2003; McEvily, 2004）和创新和知识活动 (Tsai &Ghoshal, 1998; Hansen, 1999）等。
第3章 研究设计与方法 ............... 14
3.1 研究方法概述 ................ 14
3.2 研究样本 .............. 15
第4章 内部知
