本文是一篇战略管理论文，本文以知识共享为中介，研究军民企业协同创新网络特征对军民融合企业绩效的作用机制。进一步，本文还以知识权力为调节变量，研究其对军民企业协同创新网络特征与知识共享之间关系的调节作用。
第 1 章 引言
1.1 研究背景和意义
1.1.1 研究背景
军民融合战略作为我国的国家战略，它的提出一直受到国内学者的关注，军民融合战略的实施是党中央面对国内外局势作出的一个重大决策。它的实施不仅有利于推动中国国防工业的发展，还有利于提高我国的综合实力。同时，军民融合战略将个人的发展与利益和国家的发展与利益紧密结合，凝聚广大人民的聪明和才智，实现中华民族的崛起。因此，军民融合战略的实施，关乎国家未来发展的走向，是兴国利民之策。军民融合就是将国防军事企业的资源和民营企业的资源进行优势互补，分别满足军民需求，实现军民共赢。形成军民企业协同创新发展，是各地实施军民融合发展战略的主要趋势。推动建设以军民企业、大学、科研机构等为主体的军民融合企业协同创新网络，将各方掌握的资源集聚一体，促成知识的共享，可以加快知识的积累和创新，从而产生新的技术来提高国防军工和民营企业的实力。
关于军民融合企业协同创新网络特征方面的研究，以及军民融合企业协同创新网络特征对军民融合企业绩效的研究尚处于探索阶段。大部分都是关于军民融合协同创新、集群发展以及企业协同创新网络特征的研究，他们认为军民融合协同创新带来的科技成果推动了国家的创新驱动和国家建设，从而节约社会资本，促进新知识的涌现和产业的集聚，形成军民融合新的发展格局，对国防和企业创新绩效有溢出效应（乔玉婷，2019；吴兴宇，2020；杨晓昕，2020）。但是，军民融合企业协同创新网络特征本身的研究还比较少。所以本文以知识共享为中介变量，研究军民融合企业协同创新网络特征对军民融合企业绩效的影响机制，并且进一步探讨了企业的知识权力在军民融合企业协同创新网络特征和知识共享之间的调节作用，对探索军民融合企业协同创新网络的发展路径有一定的研究价值。
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1.2 研究内容与方法
1.2.1 研究内容
第一部分为引言。首先介绍军民融合的发展现状、遇到的难题以及目前学术界关于军民融合协同创新网络、知识共享和知识权力等的研究核心，从而确立本文的研究背景与意义。其次介绍文章的研究结构，之后根据文章需要提出研究方法，并在此基础上得出文章的技术路线图。
第二部分为理论基础与研究综述。对国内外企业协同创新网络的网络规模和网络密度、知识共享、知识权力和企业绩效等理论进行梳理总结，明确网络规模和密度、知识共享、知识权力和企业绩效的概念与内容。
第三部分是军民融合企业协同创新网络的网络规模和网络密度、知识共享、知识权力和军民融合企业绩效关系假设与概念模型设计。首先提出假设，确立本文的模型，针对模型和假设进行问卷设计。其次对军民融合协同创新网络的网络规模和网络密度、知识共享、知识权力和军民融合企业绩效进行定义和测量。最后通过问卷调查收集军民融合协同创新网络的网络规模和密度、知识共享、知识权力和企业绩效的数据。
第四部分是军民融合企业协同创新网络的网络规模和网络密度、知识共享、知识权力和军民融合企业绩效关系的数据分析与假设检验。通过运用 SPSS25.0 等分析工具进行描述性统计分析、数据验证性分析、相关性分析、回归分析，初步检验假设是否成立。
第五部分是研究结论与展望。首先对上文的研究进行分析，然后依据分析得出结论，为军民融合企业协同创新网络的发展提出相应的建议对策，以推动军民融合的深度发展，最后提出文章的不足与展望。
论文基本结构
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第 2 章 文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 协同创新理论
协同这一词最早是由 Ansoff（1987）在他的书《Corporate Strategy》提出来的，他认为协同就是每个独立的组织，对某一资源有共同的需求，并通过一定的方式达到资源的共享。他还认为，协同对于原有价值的增长和新价值的增长是极其重要的。随后，学者 Haken（1984）在此基础上丰富和完善了协同理论，他认为单个独立的个体组成的庞大系统中，每个个体所进行的协同作用产生的影响要大于每个个体单独行为所产生的影响。随后学者从微观层面和宏观层面来阐述了协同创新理论。在微观方面，学者 Tidd（2005）通过研究企业内部各种创新要素的协调发展，有效整合 Ansoff 和 Haken 的观点，提出了协同创新理论，他认为协同创新理论是企业间的，是微观层面的。国内学者，也对这一层面提出了看法，赵波（2019）将协同创新定义为企业跨组织进行资源整合和知识共享的行为的一种网络。张方（2011）也认为企业想要与其他组织构建共享的系统，需要企业本身不断与其他组织进行资源和知识的共享，从而提高企业运用知识的能力。在宏观层面，也就是从创新网络的视角来看，Etzkowita(2000)认为，企业与协同主体的对话共同促进了知识的共享和知识的创新，相互支持使得创新的过程逐步上升。国内的学者陆云泉等（2018）认为协同创新就是各个单个主体为了实现创新而进行互动的一个网络。综上，我们可以知道企业的协同创新就是企业与其他机构为了获得新的知识或者资源，进行互动，从而产生新资源的一种网络。
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2.2 企业协同创新网络文献综述
2.2.1 协同创新网络文献综述
（1）协同创新网络的内涵
Freeman（1991）首次提出创新网络的概念，他指出，企业为了满足对知识资源的需求，通过和一定区域内的主体，包括高校、科研所、政府机关和中介机构相互联结起来，能够激发创新，获取新知识的一种基本的制度安排。而协同这一词最早是由 Ansoff 提出，他认为协同就是每个独立的组织，对某一资源有共同的需求，并进行知识的分享以达到对知识的需求。关于企业协同创新网络，从目前来看，大部分对企业内的显性知识的分享是当前主要的分享机制。Harris（2000）从协同主体的视角认为，协同创新网络是由企业、大学、科研机构、机关单位等各个主体在相互信任的基础上，通过在技术方面、知识方面共享和交流，而形成的网络。Kapoor（2013）从作用机制的视角认为，协同创新网络通过网络的协同关系和非线性关系，实现资源和知识的共享。解雪梅（2013）认为协同创新网络就是企业在创新过程中，企业-企业，企业-政府，企业-中介三个类型的相互作用所构成的知识链，并保持长久的关系，以达到创新目的的一种网络。从协同目的来看，国内学者孙天阳（2019）从另一角度分析，企业协同创新主要为产学研的协同创新，它是在协同创新的过程中，企业自发形成的，旨在共享自己优势资源的一种合作网络。周志太（2019）认为在知识经济时代协同创新网络有新的内涵，它是主体双方为了共同目的而参加生产的全过程，是一个互利合作的创新同盟或新模式。
图 3.1 论文研究模型
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第 3 章 理论模型与研究假设 ......................................... 18
3.1 模型构建 ....................................... 18
3.2 研究假设 ...................................... 19
第 4 章 研究设计 ......................... 23
4.1 变量测量 .................................. 23
4.1.1 企业协同创新网络特征的测量 ........................................ 23
4.1.2 知识共享的测量 ............................. 23
第 5 章 实证分析 ......................... 32
5.1 相关分析 .................................. 32
5.2 假设检验 .................................. 32
第 5 章 实证分析
5.1 相关分析
相关分析对每个变量之间的关系有一个基本的了解，方便后文进行多元回归分析。
本研究各变量的相关分析具体见下表 5.1，本研究采用 Pearson 相关法来分析军民融合协同创新网络规模、密度、知识共享、知识权力、军民融合企业绩效关系。通过表 5.1 可知，知识共享、与军民融合企业绩效、军民融合协同创新网络各维度的 Pearson 相关系数在 0.01 水平上呈显著正相关。同时，军民融合协同创新网络各维度、知识权力和知识共享均在 0.01 水平上呈显著正相关。
表 5.1 主要变量的均值和标准差以及 Pearson 相关分析
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第 6 章 研究结论与展望
6.1 结论与讨论
为了更好地认识军民融合背景下企业协同创新网络特征是如何对军民企业绩效产生影响的，本文以知识共享为中介，研究军民企业协同创新网络特征对军民融合企业绩效的作用机制。进一步，本文还以知识权力为调节变量，研究其对军民企业协同创新网络特征与知识共享之间关系的调节作用。通过实证分析得到以下结论。
6.1.1 军民融合企业协同创新网络特征正向影响企业绩效
军民融合企业协同创新网络特征及其各维度均对军民融合企业绩效有着正
