综上，本文选取2011-2022年我国沪深A股上市公司共计26592条非平衡面板数据为研究样本。基于委托代理理论、管理层权力理论、管理者人力资本理论以及信息不对称理论等多重理论视角，对我国战略差异度对高管薪酬各维度的影响效应展开了系统研究，主要内容包括探究战略差异度对高管薪酬偏离、高管超额在职消费、高管股权激励、高管内部薪酬差距和高管薪酬-绩效敏感性五个关键维度的作用机制以及女性高管参与度对二者关系的调节效应。此外，为丰富本文研究框架，还展开了以下两个方面的拓展研究：（1）战略差异度和战略激进度对高管薪酬水平的影响效应比较研究。（2）CEO自主权、产权性质、信息不对称对战略差异度与高管薪酬各维度关系的调节作用。
参考文献（略）
