3.1.1 人类基础价值观理论.........................34
3.1.2 组织支持理论.............................35
第四章 研究设计..................47
4.1 变量定义.................................47
4.2 研究工具..................................47
第五章 实证结果与分析.......................... 50
5.1 信度和效度检验...............................50
5.2 共同方法偏差检验.................................51
第五章 实证结果与分析
5.1 信度和效度检验
（1）信度检验
本研究采用 Likert 量表对主要变量进行测量，Cronbach α系数大于 0.70 即认为量表的信度比较理想。由表 5.1 可知，结果显示本研究主要变量的 Cronbachalpha 值分别为 0.833、0.886、0.951、0.895 和 0.808，本研究所使用的 5 个量表的 Cronbach alpha 值均大于 0.80，因此 5 个量表的各题项均具有较高的内部一致性，说明问卷信度可靠，符合本次研究对量表信度的要求。
（2）效度检验
本研究对主要变量的测量所使用的量表均为比较成熟的量表，符合要求的内容效度。
本研究的 KMO 值为 0.918，Bartlett 球形检验的卡方值为 16138.501，显著性水平为 0.000，因此非常适合做因子分析。在此基础上，本研究用 Mplus 软件对物质主义价值观、反生产行为、薪酬满意度、组织支持感和自我控制五个变量进行了验证性因子分析。验证性因子分析结果见表 5.2。验证性因子分析结果显示，五因子模型的 x2/df =1.601, CFI = 0.905，IFI=0.898,RMSEA=0.037。通过对表 5.2 中各个模型的拟合指数进行比较可知，在五个模型中，五因子模型的拟合度最佳。
第六章 研究结论与展望
6.1 研究结论
本研究从价值观的角度出发，探讨在中国情境下企业员工做出反生产行为的内在心理机制，揭示了物质主义价值观到反生产行为的直接路径和间接路径，探讨了反生产行为发生强弱的边界条件，进而建立了一个有调节的中介模型。本研究证实了提出的研究假设。由此可见，个体的行为是否与物质主义价值观相一致,受到物质主义价值观的本身属性，如动机性和稳定性影响；且工作态度这一中介变量在物质主义价值观与反生产行为的关系之间起到中介作用，这一中介作用受到个体的特质因素（自我控制）和组织情境（组织支持感）因素的调节。
（1）物质主义价值观与反生产行为负相关
个体价值观一直是学者研究的重要内容，从价值观的概念上看，价值观是指导人们行为的持久的信念，能够预测和解释个体的行为[14,27,28,29]。物质主义价值观是个体价值观的重要组成部分，本研究从物质主义价值观的角度出发，研究发现物质主义价值观能够负向预测员工的反生产行为，一方面，具体阐述了影响员工特定工作行为的价值观的具体类型；另一方面，也进一步证实了物质主义价值观的高低对于员工的行为有很强的预测能力[21]。本研究结果表明高物质主义价值观的个体，在工作场所做出反生产行为的可能性越高，低物质主义价值观的个体，在工作场所做出反生产行为的可能性越低。价值观是个体从需要和动机出发对生活目标重要性的一种排序，价值观源于个体的基本需要，高物质主义价值观的个体将物质财富作为自己的目标和动机，更看重个体的物质层面的需求，在这种价值观的引导下，个体必然会过分关心财产安全，忽视人际关系，容易嫉妒他人也更贪婪和自私，在这些因素的影响下，个体从事反生产行为的可能性就越高；相反，低物质主义价值观的个体的目标和动机往往不会是物质财富，他们往往具有更高的内在动机，更注重精神需求，在这种价值观的引导下，个体会更重视与他人的关系，重视他人而不是以自我为中心，同时，也不会为了更多的金钱从事反生产行为。
参考文献（略）
