6.1.1 职业妥协对主动性行为的影响
实证研究检验了职业妥协及其三个维度与主动性行为之间的关系，其中主动性行为与职业妥协的回归系数显著（b=-0.367，p<0.001），职业妥协与主动性行为之间的显著的负相关关系被证实存在；机会妥协与主动性行为的回归系数显著（b=-0.230，p<0.001），表明机会妥协与主动性行为之间存在显著的负相关关系；匹配妥协与主动性行为的回归系数显著（b=-0.184，p<0.001），表明匹配妥协与主动性行为之间存在显著的负相关关系；期望妥协与主动性行为的回归系数显著（b=-0.174，p<0.01），表明期望妥协与主动性行为之间存在显著的负相关关系。
分析结果显示职业妥协及其三个维度：匹配妥协、机会妥协和社会期望妥协都会对员工的主动性行为产生明显的负向影响。这一结论表明，求职者在选择工作时应当充分考虑职业与自身的匹配程度和该职业的未来发展状况，同时还应该考虑周围亲朋好友对该职业的期许，从而做出合理的职业妥协，避免因为自己的一意孤行影响未来的职场发展。
参考文献（略）
