（一） 预测样本收集............................... 26
（二） 预测样本分析................................ 26
第五章 关系检验............................37
一、 组织创新氛围与创新行为的关系检验................. 37
二、 组织创新氛围与心智模式的直接效应检验............................... 38
三、 共享心智模式与创新行为的直接效应检验............................. 40
第五章 关系检验
一、组织创新氛围与创新行为的关系检验
根据第三章我们提出了假设，如图 5-1 所示，构建了组织创新氛围的四个维度组织愿景目标，成员互动频率，工作特性、组织理念四个维度与创新行为之间的路径结构图，从下表 5-1 可以看出，CMIN/DF=2 .915 < 3，PCFI=0.901 > 0.5，RMSEA=0.048< 0.1，NFI=0.931，RFI=0.912 ， IFI=0.920， TLI=0.954 均达到0.9 或者接近于 0.9 的水平，模型具有良好的结构效度。
表 5-1 整体拟合系数表
从上图 5-1 拟合路径图中可以看出，组织的愿景目标与创新行为的 S.E.是0.055, P 值为0.000，在0.01水平上显著；成员互动频率与创新行为的S. E.是 0.056 ,P 值为 0.000，在 0.01 水平上显著；组织理念与创新行为的 S.E.是 0.044, P 值为0.000，在 0.01 水平上显著；工作特性与创新行为的 S.E.是 0. 039, P 值为 0.000，在 0.01 水平上显著。综上所述，这说明组织创新氛围的四个维度对创新行为均具有显著的正向影响作用。
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第六章 结论与展望
一、结论
通过前五章节的分析和验证我们已经证实组织创新氛围的四个维度组织愿景目标、成员互动频率、组织理念、工作特性对创新行为有正向影响的作用，本文研究的结果不管可以丰富创新的理论内容，同时可以为企业在实际操作中提供一些思路。
论文选择使用实证的方式，梳理文章想要验证的关系，构建理论基础，提出相关假设，借鉴前人开发的成熟问卷，首先小范围发放问卷，确定问卷的内容与研究相符合，根据结果对问卷进行调整后大面积发放问卷，最后使用 SPSS23.0和 AMOS23.0 软件深入分析任务式心智模式、协作式心智模式的作用。综上所述，得出以下结论:
(1)组织愿景目标、成员互动频率、组织理念、工作特性对组织个体创新行为具有显著的正向影响，该结论与假设相符合。
(2)在验证组织创新氛围对任务式心智模式影响中，组织愿景目标、成员互动频率与任务式心智模式关系不显著，但组织理念、工作特性与任务式心智模式存在着正效应。
(3)组织创新氛围对协作式心智模式产生显著的正向影响。
(4)共享心智模式对创新行为具有显著的正向影响。
(5)组织愿景目标、成员互动频率不会通过任务式心智模式对创新行为产生影响，但是在组织理念、工作特性对创新行为影响中具有一定的作用。
(6)在组织创新氛围会通过协作式心智模式对创新行为产生显著的影响。
参考文献（略）
