企业管理论文怎么写？企业管理论文主要研究企业的发展与战略、市场营销、国际经营管理等。本文为大家提供5篇企业管理论文范文，供大家参考。
图1-1技术路线图
企业管理论文范文一：社会拥挤对感知等待时间的影响——群体关系和消费者情绪有调节的中介作用
通过文献梳理发现,鲜少有研究关注社会拥挤会如何影响消费者感知等待时间;不同社会拥挤形式是否会对感知等待时间带来不一样的作用效果;社会拥挤对消费者感知等待时间的影响中哪些变量起到中介或调节作用,总而言之,有关社会拥挤与感知等待时间的研究有待深入开展。在国内外研究基础上,本研究在对各变量之间关系进行梳理后,建立了社会拥挤对感知等待时间的理论模型。采用实验法,探讨了拥挤（社会拥挤vs.非社会拥挤）、秩序（有序vs.无序）、秩序与拥挤的交互项对感知等待时间的作用机制及其影响边界。研究结果表明:（1）社会拥挤对感知等待时间有显著的影响,即消费者感知越拥挤,感知到的等待时间就越长。
第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容和框架
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 实验法
1.5 研究的创新点
第2章 文献综述
2.1 社会拥挤的相关研究
2.1.1 社会拥挤的含义
2.1.2 社会拥挤的营销效应
2.1.3 影响社会拥挤的因素
2.1.4 研究述评
2.2 感知等待时间的相关研究
2.2.1 等待的含义
2.2.2 感知等待时间与真实等待时间的区别
2.2.3 感知等待时间的判断方式
2.2.4 影响等待时间的因素
2.2.5 研究述评
2.3 情绪的相关研究
2.3.1 情绪的内涵
2.3.2 情绪的诱发方法
2.3.3 情绪的测量方式
2.3.4 情绪对决策行为的影响
2.3.5 研究述评
2.4 群体关系的相关研究
2.4.1 群体关系的概念
2.4.2 群体关系的相关理论
2.4.3 研究述评
第3章 理论基础
3.1 时间知觉的理论
3.1.1 时间知觉的理论模型
3.1.2 时间知觉偏差的原因
3.1.3 时间知觉偏差的影响因素
3.2 解释水平理论
3.2.1 解释水平理论的定义
3.2.2 心理距离的维度
3.2.3 解释水平理论的应用
3.3 本章小结
第4章 研究假设和研究设计
4.1 研究模型与假设
4.1.1 研究一: 社会拥挤、情绪和感知等待时间的关系
4.1.2 研究二: 秩序与社会拥挤对情绪和感知等待时间的影响
4.1.3 研究三: 群体关系的调节作用
4.2 研究设计
4.2.1 研究一的构思与设计
4.2.2 研究二的构思与设计
4.2.3 研究三的构思与设计
第5章 实验设计
5.1 实验材料选择
5.2 实验流程和测量量表
第6章 实验流程与结果分析
6.1 预实验
6.2 实验1:社会拥挤、情绪和等待时间感知的影响关系
6.2.1 实验流程及测量
6.2.2 实验结果和分析
6.2.3 讨论
6.3 实验2:秩序与社会拥挤对情绪和感知等待时间的影响
6.3.1 实验流程及测量
6.3.2 实验结果和分析
6.3.3 讨论
6.4 实验3: 群体关系的调节作用
6.4.1 实验流程及测量
6.4.2 实验结果和分析
6.4.3 讨论
第7章 研究结论与展望
7.1 研究结论
7.2 研究贡献与管理启示
7.2.1 理论贡献
7.2.2 管理启示
7.3 研究局限和未来研究方向
参考文献
企业管理论文范文二：知识密集型企业人力资源价值评价体系研究
本文选择从知识密集型企业切入,研究人力资源价值的影响因素及知识型员工价值评价方法,构建起适合知识密集型企业的人力资源评价体系。具体包括以下内容:（1）梳理现有文献中人力资源价值评价方法,从原理、适用范围等方面对货币性和非货币性方法进行分析,讨论适合于知识密集型企业人力资源价值评价方法。鉴于知识型员工的特殊性,本文采用了定性和定量相结合的评价方法,对知识密集型企业人力资源价值进行科学评价。（2）总结知识密集型企业人力资源价值影响因素的相关研究,归集出影响人力资源价值的货币性因素和非货币性因素,共计36个,并划分为动机态度、工作能力、基本素质和组织环境四个概念维度。
第1章 绪论
1.1 研究背景及研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 知识密集型企业柔性人力资源管理研究
1.2.2 人力资源价值及影响因素研究
1.2.3 人力资源价值评价方法研究
1.2.4 文献述评
1.3 研究内容及研究方法
1.3.1 研究内容
1.3.2 研究方法
1.3.3 技术路线
1.4 创新点
第2章 相关概念及理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 知识密集型企业
2.1.2 知识密集型企业人力资源
2.2 理论基础
2.2.1 人力资本理论
2.2.2 胜任力理论
2.2.3 灰度管理理论
第3章 知识密集型企业人力资源价值影响因素分析
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