3.2 知识密集型企业人力资源价值影响因素的界定及维度划分
3.2.1 知识密集型企业人力资源价值评价的动机态度维度
3.2.2 知识密集型企业人力资源价值评价的工作能力维度
3.2.3 知识密集型企业人力资源价值评价的基本素质维度
3.2.4 知识密集型企业人力资源价值评价的组织环境维度
3.3 本章小结
第4章 知识密集型企业人力资源价值评价体系构建
4.1 研究设计
4.1.1 调查对象
4.1.2 问卷设计
4.1.3 分析方法
4.2 知识密集型企业人力资源价值评价指标体系的确定
4.2.1 样本分析
4.2.2 基于主成分分析法的因子提取与命名
4.2.3 知识密集型企业人力资源价值评价指标的确定
4.2.4 知识密集型企业人力资源价值评价指标的赋权
4.2.5 进一步讨论
4.3 知识密集型企业人力资源价值评价方法及应用
4.3.1 知识密集型企业人力资源价值评价标准
4.3.2 知识密集型企业人力资源价值的模糊综合评价
4.3.3 知识密集型企业人力资源价值评价体系的应用实例
4.3.4 评价结果的应用
4.4 本章小结
第5章 结论与展望
5.1 研究结论
5.2 管理启示
5.3 研究不足与展望
参考文献
企业管理论文范文三：感知价值对在线教育平台用户行为倾向的影响研究——基于品牌关系的中介作用
图1-2：2016-2021年中国在线教育用户规模及预测
近年来,随着互联网的快速发展、知识消费需求的不断增加,在线教育行业迅速兴起,2019年新冠疫情的爆发更是使在线教育的普及度与关注度得到进一步提升。同时,随着在线教育平台的爆发式增长,行业的竞争愈发激烈,产品同质化、用户粘性差等问题日益突出。在此背景下,吸引更多用户并获得良好的用户行为反馈成为了在线教育平台获得竞争优势的必要手段之一。
第一章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究目的与研究意义
1.2 研究目标与研究内容
1.2.1 研究目标
1.2.2 研究内容
1.3 研究方法及技术路线
1.3.1 研究方法
1.3.2 技术路线
1.4 研究创新点
第二章 文献综述
2.1 关于在线教育平台的相关研究
2.2 关于用户行为倾向的相关研究
2.3 关于在线教育平台用户行为倾向及影响因素的相关研究
2.4 关于用户感知价值的相关研究
2.4.1 用户感知价值的内涵
2.4.2 用户感知价值与用户行为倾向的关系研究
2.4.3 感知价值的维度划分
2.5 关于品牌关系的相关研究
2.5.1 品牌关系的内涵及影响因素
2.5.2 品牌关系与用户行为倾向的关系研究
2.5.3 品牌关系的维度划分
2.6 文献评述
第三章 理论基础与研究假设
3.1 理论基础
3.1.1 期望确认模型(ECM)
3.1.2 感知价值理论
3.1.3 关系营销理论
3.2 变量界定与研究假设
3.2.1 变量界定
3.2.2 研究假设
3.3 理论模型构建
第四章 研究设计
4.1 变量解释与量表开发
4.1.1 用户感知价值的测量量表
4.1.2 品牌关系的测量量表
4.1.3 用户行为倾向的测量量表
4.2 问卷设计与预调查
4.3 样本数据收集与处理
4.3.1 问卷调研实施情况
4.3.2 样本数据描述性统计
第五章 实证分析
5.1 各变量量表的描述性统计分析
5.2 信度、效度分析
5.2.1 信度分析
5.2.2 效度分析
5.2.3 验证性因子分析
5.3 结果分析
5.3.1 相关分析
5.3.2 回归分析
5.3.3 品牌关系的中介作用分析
5.4 实证结果
第六章 研究结论与对策建议
6.1 研究结论
6.1.1 用户感知价值与用户行为倾向之间的关系
6.1.2 感知价值与品牌关系之间的关系
6.1.3 品牌关系与用户行为倾向之间的关系
6.2 对在线教育平台的营销建议
6.2.1 注重品牌关系的建设
6.2.2 抓住关键因素,提升用户感知利得
第七章 结语
参考文献
企业管理论文范文四：制药行业战略供应商评价指标体系研究
随着制药行业的高速发展,制药企业开始意识到战略供应商评价对企业健康发展的重要意义。虽然已经有很多学者对战略供应商评价的指标体系进行研究,但聚焦于制药行业的研究还相对较少,并且一些指标体系还不够完善,并不能对制药行业的战略供应商进行全面系统评价,所以需要对制药行业进行具体研究。基于这些问题,本文以制药行业为视角,对制药行业战略供应商评价进行研究。
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究综述
1.2.1 供应商评价指标体系研究
1.2.2 供应商评价方法研究
1.2.3 文献评述
1.3 研究内容与方法
1.3.1 研究内容
1.3.2研究方法
1.4 技术路线
