第三，外部治理水平越低，高管学术经历与企业创新绩效产生显著促进作用。当外部治理水平较低时，即外部监督不够，高管的即高管学术经历与外部治理在促进企业创新方面存在替代作用。当外部监督降低时，拥有学术经历的高管会由于自身孜孜不倦的探索精神和创新意识，积极推动企业进行创新，从而提升企业创新绩效。
第四，从稳健性检验中可以得出，学术经历对企业创新绩效和创新投入都有显著的促进作用，但对于创新投入的作用大于创新绩效，反应出高管学术经历对于创新投入向创新绩效转化的促进效应有待提升。
参考文献（略）
第三，外部治理水平越低，高管学术经历与企业创新绩效产生显著促进作用。当外部治理水平较低时，即外部监督不够，高管的即高管学术经历与外部治理在促进企业创新方面存在替代作用。当外部监督降低时，拥有学术经历的高管会由于自身孜孜不倦的探索精神和创新意识，积极推动企业进行创新，从而提升企业创新绩效。
第四，从稳健性检验中可以得出，学术经历对企业创新绩效和创新投入都有显著的促进作用，但对于创新投入的作用大于创新绩效，反应出高管学术经历对于创新投入向创新绩效转化的促进效应有待提升。
参考文献（略）
