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第 3 章 研究设计......................................15
3.1 假设提出与模型构建...................................15
3.2 问卷设计说明与量表构成...............................17
第 4 章 样本的描述性统计分析与相关性分析...........................19
4.1 样本数据来源..................................20
4.2 样本数据的基本特征.............................20
第 5 章 数据分析与假设检验.........................24
5.1 量表的信效度检验..............................24
5.2 同源方法偏差检验...........................24
第 5 章 数据分析与假设检验
5.1 量表的信效度检验
在进行数据分析之前，需要对收集的数据进行信效度检验。信度是指数据的一致性、稳定性与可靠性，信度通常用 Cronbach’s α系数来衡量，系数越高代表所检验的数据一致性越高，检验结果越稳定、可靠。通常来说，α系数大于 0.8表示信度非常好；大于 0.6 表示信度较好；小于 0.6 表示信度较差。
由表 5-1 可知，在本研究中，环境知识量表、国家公园目标认同量表、企业环境责任感知量表、企业环境责任态度量表与亲环境行为量表的α值均大于 0.8，所有量表信度系数较好，适合做进一步的研究。
接着，对本文的主要变量进行 KMO 和巴特利球型检验，以此来判断本文的变量是否达到做因子分析的标准，为后续研究奠定基础，一般而言，当 KMO 值大与 0.6 时，说明能达到因子分析的基本要求。由表 5-1 可知，环境知识量表、国家公园目标认同量表、企业环境责任感知量表、企业环境责任态度量表与亲环境行为量表的 KMO 值均大于 0.7，球型检验均显著，适合做因子分析的条件。
表 5-1 量表的信效度
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第 6 章 结论与建议
6.1 研究结论
本文的研究对象为通过线上和线下形式进行问卷调查所收集的 452 个员工样本，基于目标框架理论、社会认同理论以及负责任环境模型建立了符合实际需求的测量量表。量表信息中包括环境知识以及员工亲环境行为等，为了了解环境知识与员工亲环境行为之间的关系，我们采用了相关分析及回归分析等研究方法，分析两者间的关系并探究其影响机制。得出如下主要结论：
表 6-1 假设检验汇总
（1）员工亲环境行为总体得分一般。
调查采取以样本员工根据问卷信息所设问题，按照自评的方式从“完全不同意”、“不同意”、“一般”、“同意”、“非常同意”的选项中根据自身情况选择出与自己相符的结果，对于以上五个答案分别赋分为 1-5 分，再根据样本员工所选出的结果予以赋分，统计所对应的总得分。根据统计结果可知，员工亲环境行为整体表现一般，各项调查结果大多集中在 3-4 分。说明员工对实施环境行为的重要性有一定了解，但从理论到实践还有很长的距离。具体来说，私域型亲环境行为相较于公域型亲环境行为具有更优异的表现，这可能是因为样本的主体为基层员工，对于基层员工来说，私领域具体的环境行为可行性更高。
参考文献（略）
