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员工建设性不服从行为对企业创新绩效管理的影响关系研究--基于小型创业公司

日期:2020年03月27日 编辑:ad201107111759308692 作者:无忧论文网 点击次数:1027
论文价格:150元/篇 论文编号:lw202003252149402192 论文字数:41224 所属栏目:企业管理论文
论文地区:中国 论文语种:中文 论文用途:硕士毕业论文 Master Thesis
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4.1 问卷设计..............................28

4.2 变量测量.................................29

第五章 建设性不服从行为与创新绩效的实证关系研究.................................47

5.1 异常值检验.......................................47

5.2 散点图绘制...........................47


第五章 建设性不服从行为与创新绩效的实证关系研究


5.1 异常值检验

为保证回归的有效性和合理性,对正式问卷收集的数据进行连续变量异常值剔除。本研究各变量的异常值检验,结果如图 5-1 变量异常值检验所示,结果表明,对应无异常值均在创新绩效题项中,其中 207,104,57 数据缺失,做删除处理。其他无异常,因此不做处理,这得益于收集问卷过程当中,问卷设置的合理性以及发放人群的精准性。

图 5-1 异常值检验

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第六章 研究结论与展望


6.1 研究主要结论

本研究共提出两个假设,假设 A1 为基于员工建设性不服从行为正向影响企业创新绩效;假设 A2 为员工建设性不服从行为影响创新绩效的结果会受到不同领导风格的影响,即领导风格在员工不服从行为影响创新绩效的过程中起调节作用。通过预调研问卷和正式问卷的实证分析,结果表明,员工建设性不服从行为的对创新绩效有显著的正向影响效应,假设 A1 得到验证;其次,本文还对不同领导风格的调节作用进行分析,结果表明,在权威型领导风格的水平下,建设性不服从与创新绩效之间的正相关关系较弱,而在信任型领导风格水平下,建设性不服从与创新绩效之间的正相关关系较强,表明权威型和信任型领导风格在建设性不服从行为与创新绩效之间起到调节作用,假设 A2 得到验证。

通过预调研问卷和正式问卷的实证分析,本文的研究结果,供相关企业或学者研究之用,尤其是为小型创业公司的创新发展,提供一种可供借鉴的管理思路。

由于本论文作者的研究水平有限,在整个研究过程中,难免存在设计不合理,统计以及分析等误差,并且,本研究由于研究对象确定在小型创业公司,调查范围集中在高新区的几个写字楼和创业空间,样本缺乏普适性,未来的研究可以扩展到全国,不同规模的公司。

同时,由于本文研究的对象为小型创业公司,但是所用的测量量表均借鉴于成熟发展期的企业,测量量表的题项很有可能并未完全显示出小型创业公司的其他显著特点,因此可能会导致研究结果并不全面。
参考文献(略)