本文对回收的有效样本的基本信息进行了描述性统计分析，主要包括企业年龄变量、企业规模、企业家年龄、教育背景旨在分析样本的合理性。利用均分的方法对变量的采取描述性统计方式与相关分析，并对数据的方差以及均值加以计算，结果见表 5.1。
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第 6 章 研究结论与研究展望
6.1 研究结论
（1）政策支持对创新绩效的影响
实证结果表明，政策支持包含的规范环境、规制环境和认知环境对于企业的创新绩效会产生一定的影响。特别地，其中积极的政策导向会对企业的创新绩效产生积极影响。可以说企业外部的政策支持，会极大程度的限制企业创新绩效水平的提升。诚然，政策支持越强，企业创新绩效实现的可能性就越高，企业将创新活动开展的有效性也越高。相反，创业环境愈差，企业将难以获得创新绩效的有利提升。从中不难发现，对于新创企业而在，在今后的发展过程中，如果想要让企业获取更高程度的创新绩效水平，需优化其创业制度环境。对于企业家而言，在对企业活动开展地的选择上也面临了地缘性政策的倾向性选择，政策支持是企业家、企业自身参考的重要因素。
（2）企业家精神的中介作用
公司的企业战略行为是在企业家精神影响下的决策选择，其决策被落实后所形成的，对于新创企业而言创新绩效的提升是战略选择的核心。因此，公司的企业家精神与企业创新绩效之间拥有着十分密切的关系，二者之间为企业政策支持的完善做出了巨大的努力。制度环境中的政策支持是被企业所响应的过程和战略适应的过程，就是公司的企业家精神对公司制度环境进行改善的过程。企业家精神战略的实施有助于企业获取更优越的创新前景。
（3）人力资本特征的调节作用
通常情况下，企业家的职业经历形式是多种多样的，不同的经历所塑造的价值观和知识结构是不同的。战略选择和政策支持之间的关系受到职业经历的影响，企业家的职业经历决定了企业家是否拥有较为成熟的管理认知模式。其中包括对于政策支持的敏感性以及对企业创新绩效提升的战略运用。拥有丰厚职业经历的企业家所创造的创新绩效要明显高于没有职业经历的企业家所创造的创新绩效。因为企业创新绩效与企业家之间的关系是十分密切的，在复杂的转型经济的背景下，没有职业经历的企业才会更容易对政策支持产生误解，从而做出一系列不利于企业未来发展的决策。
参考文献（略）
