（2）在验证了主效应的基础上，社会网络的调节作用也得到了验证。研究发现，社会网络在技能型员工工作搜寻行为和求职绩效中发挥了负向调节的作用。其中，社会网络强度越高，工作搜寻准备行为对求职任务绩效的正向影响逐渐减弱，同时社会网络规模越高、强度越大，工作搜寻准备行为对于求职周边绩效的正向影响越不显著。
参考文献（略）
（2）在验证了主效应的基础上，社会网络的调节作用也得到了验证。研究发现，社会网络在技能型员工工作搜寻行为和求职绩效中发挥了负向调节的作用。其中，社会网络强度越高，工作搜寻准备行为对求职任务绩效的正向影响逐渐减弱，同时社会网络规模越高、强度越大，工作搜寻准备行为对于求职周边绩效的正向影响越不显著。
参考文献（略）
