工作不满意能提升主动性吗？组织承诺与劳动关系氛围的双调节作用之企业管理研究

第六章 结果与展望建议

第一节 结论分析和讨论

一、工作不满意对主动性人与环境匹配行为存在负面影响

在企业内部，当员工产生不满意的情绪时，会进一步降低员工的主动性人与环境匹配行为。以往已有大量研究也表明，感到不满意的员工会产生高的离职意向和其他一系列退出行为。工作不满意属于一种情绪状态，一方面，员工可能随时随