本文是一篇企业管理论文，本文应用结构方程模型进行验证性因素分析，分析的结果表明模型适配度各项指标达到优良，样本数据和创建的指标体系适配良好，进而表明对企业创新能力的衡量具有很高的信度和效度水平。
第 1 章 绪论
1.1 研究背景
企业创新是当前我国实施创新驱动发展战略、实现大众创业万众创新的关键所在，同时企业的创新能力也是提高社会生产力和综合国力的战略支撑，是推动企业持续健康发展的重要因素。根据国务院发展研究中心的调查报告显示，当前我国企业已经具有较强的创新意识和创新战略，企业的创新国际化水平达到了一定的水平，企业的创新投入不断增强，自主研发能力提升加快。在企业创新能力提升的同时，也存在多处短板，比如，创新主要局限于少数企业和少数行业，企业之间，行业之间差距呈现扩大化趋势，创新活动单兵作战严重；企业间信任度不高，阻断了创新资源、信息的交流与合作；企业与政府、银行科研院所的深层次合作不够密切，使企业缺乏创新的政策支撑和资金的保障。作为创新活动的主体，企业除了利用传统意义上的资源外，还能通过建立良好的政企关系、行业间关系、产学研关系，以形成自身的软实力，提升企业的创新能力。
社会资本作为行为社会科学的一部分，近年来被广泛应用于管理学和经济学，形成了企业社会资本的概念，目前理论研究表明，企业社会资本对于企业创新能力的影响逐渐加深。Fountain 指出:“社会资本最关键的特征使行为主体之间信任的建立与传递”。通过信任的可传递性，作为创新主体的企业之间的信任度得以提高，进而通过建立企业社会关系网络来增强企业创新能力。国内学者对企业社会资本的研究晚于国外，但研究成果众多，比如张方华通过理论研究和实证分析，深入地研究了企业社会资本影响企业创新绩效的机理，研究表明企业社会资本对企业创新能力起着积极的推动作用。然而，目前多数学者的研究主要集中从不同学科视角来探讨企业社会资本与企业创新能力，所衡量企业社会资本的指标和企业创新能力的指标体系没有统一的认识。本文以企业社会资本理论为基础，运用理论和实证研究方法探讨社会资本对企业创新能力的影响，为企业创新能力的研究提供了新的思路。
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1.2 研究目的和意义
1.2.1 研究目的
企业的创新是一个复杂的系统，是企业人力、财力和信息知识的结合。企业之间的信任、关系网络的建立以及企业之间通过合作形成的行为规范准则都对企业发展和企业形成创新能力发挥着巨大的作用。
著名经济学家，美国哈佛大学教授 APortes（1995）认为：社会资本是行为主体通过建立的社会关系网络，并在网络关系中建立的信任、规范好人共同语言的基础上获取企业发展资源的能力。本文基于这种观点，将企业社会资本的概念引入企业创新能力的源泉中，试图探讨企业社会资本与企业创新能力之间的关系，通过企业社会资本三个维度的分解，分别研究三个维度与企业创新能力的的影响关系。具体的研究目标如下：
（1）通过国内国外的文献研读，分析、总结关于企业社会资本衡量方面的方法，通过对比研究和结合本研究的实际，设计企业社会资本调查问卷，并以该调查问卷进行样本数据的收集。
（2）现有的企业创新能力的衡量指标体系多种多样，本文基于产出与投入的观点建立企业创新能力衡量指标体系，设计了 6 个二级指标，21 个三级指标对企业创新能力进行衡量。
（3）通过企业社会资本三个维度与企业创新能力关系的分析，说明企业社会资本三个维度对企业创新能力的影响关系。
（4）通过结构方程模型构建企业社会资本三个维度对企业创新能力的结构方程模型，检验三个维度对企业创新能力的影响强度，同时，分析三个维度之间的相互关系效应，以便更好理解企业社会资本的作用机理。
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第 2 章 理论基础与文献综述
2.1 社会资本理论
2.1.1 关于社会资本的研究
学术界一般认为，对社会资本理论的研究框架主要是法国社会学家布迪厄（PierreBourdieu）、美国社会学家科尔曼（JamesColeman）和美国社会学家、政治学家帕特南（Robert·D·Putnam），后世学者的研究基本都在这个理论框架内（周红云，2003）。
社会资本理论的发展可分为 3 个阶段：初期阶段，Pierre Bourdieu (1980)对社会资本的研究；发展阶段，Coleman.James(1988)对社会资本的宏观研究和扩张的阶段，Pontes 等人(1995)从社会网络观对社会资本的微观研究，以及社会资本研究向各个不同领域(包括社会学、政治学、经济学等)。基于社会资本的观点，社会是一个大系统，它由相互交错和平行的网络构成，组织、个体在社会网络中所处的位置以及采取的不同社会行为都是影响组织成长的重要因素。
PierreBourdieu（1997）定义的社会资本指的是：“潜在的资源集合体，制度化了的相互认知和持续的关系网络链接，通过这种关系得到集体拥有的资本的支持”。在 PierreBourdieu 定义的社会资本体现出两个特征：第一、它是一种与群体成员资格和社会网络链接一起的资源，第二、这是以相互认识为基础的。同时他（1986）认为社会资本量取决于成员在关系网络中动用的规模。他和 Coleman在定义中同样强调了社会网络和社会结构。他认为社会资本不同于经济资本和文化资本，社会资本起着助推器的作用。然而，限于历史原因，他提出的相关概念并没有得到完全发展，一般学者认为他是从社会网络视角研究的社会资本，他开创了社会网络分析的社会资本研究。
Coleman.James 在吸收和继承 PierreBourdieu 的基础上，从理性行动理论出发，认为社会资本既是增加个人利益的手段，优势解决集体行动问题的资源。他对社会资本的研究综合了社会学和经济学的观点，他定义的社会资本的概念是：社会资本是功能性的，他包括社会结构的某些方面，有利于处于结构中的行动者（个人或者集体）的行动（Coleman，1990）。他的定义中强调了社会资本的结构性质和公共产品性质，他认为社会资本一经创造就会有利于社会结构内的所有个体，社会资本不仅有利于个人目标实现，也有利于集体目标实现。他认为，行动者通过建立义务、信任、期望，建立信息沟通渠道以及有效的惩罚机制后，社会关系将构成有用的资本资源。他的主要贡献在于论述了社会资本的形式、特征、社会资本的创造、保持以及消亡过程。
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2.2 企业创新能力理论
2.2.1 企业创新能力概念
经济学家 J . A . SChumpter 在其《经济发展理论》中首次提出并定义“创新是生产要素和生产条件的函数”。他认为，作为经济发展的关键和核心，创新可以划分为 5 种形式，分别为产品、工艺方法、买卖市场、原材料供给来源和企业组织形式。随后，他在 1939 年的《经济周期》和 1942 年的《资本主义、社会主义和民主主义》，补充了创新理论，然后建立了创新研究体系。在这个创新体系中，J . A . SChumpter 把技术创新放在了极其重要的地位，即技术革新和管理方法变革是企业突破性成长的关键因素。由于历史的原因，尽管 J.A.SChumpter的创新理论具有突破性的价值，然而并没有引起当时学术界和政府、企业工作者的重视。
时间到了 20 世纪中期，战后经济的恢复，让国外学者开始重视 J . A .Schumpter 关于创新的观点，学者们从 J.A.Schumpter 的创新理论出发，基于不同的研究视角，研究企业的创新能力，并且延申到了一个国家和地区的创新能力研究。在创新能力研究的热潮中催生了很多具有代表性的关于企业创新能力的概念。Burgelman（1989）认为企业的创新能力是一个企业的综合特征，这个特征存在于企业的创新战略部署和支持计划之中；Lall（1992）认为企业创新能力是企业通过内外部对知识、技能的获取，然后再由企业自身的学习能力对知识、技能进行吸收、运用，进而提升企业生产和再创造的能力；Szeto（2000）基于买方市场的角度，认为企业创新能力是企业基于消费者需求，满足市场供给，实现企业价值而不断研究开发新产品和新技术的能力；Guan（2003）从资源观的角度，认为企业创新能力是企业的一种独特资源和企业特质，它包含了企业在产品、技术、工艺技术、知识以及组织管理等要素在内的企业资源；Tura（2005）从企业环境观点出发，认为企业的创新能力是企业在创新活动中，从复杂的微观环境和竞争资源稀缺中激发出来的个人反应能力，以及企业利用稀缺资源的能力；Perdomo（2009）从企业管理视角，认为创新是一种新思想，这种思想是企业在实际生产管理中产生的，而后再将新思想变成产品或者管理技能，并推向市场和运用于企业实际管理的能力，这种能力受到企业面临的市场竞争、管理技能和内外部资源等多方面的约束。
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第 3 章 企业社会资本对企业创新能力的影响分析.......................16
3.1 企业社会资本概念和维度划分....................16
3.2 我国企业在创新中存在的问题....................18
第 4 章 实证研究设计..........................22
4.1 问卷设计...................22
4.2 企业社会资本问卷设计.......................22
第 5 章 实证分析.......................38
5.1 样本数据的收集..............................
