我国社会组织管理创新研究——以广州市为例

management of Guangzhou suggestions, including the establishment of a sound legal system of social organization and management, foster and support the full range of social organizations, building the right relationship between the government and social organizations and to enhance social organizational capacity four aspects. Finally, conclusion.
Keywords: social organizations; management innovation; Guangzhou

第一章 绪论
    1.1 选题的背景与意义
        1.1.1 选题的背景
        1.1.2 选题的意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国外研究现状
        1.2.2 国内研究现状
    1.3研究方法及思路
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究思路
第二章 社会组织社会组织的含义、发展历程及其管理创新意义
2.1 社会组织的含义与发展历程
2.1.1社会组织的含义
（包括了特征、作用）
2.1.2社会组织的发展历程
    2.2 社会组织管理创新的意义
        2.2.1建设服务型政府
2.2.2建设和谐社会
        2.2.3创新社会管理
第三章 广州市社会组织管理的现状
    3.1 广州市社会组织发展现状
        3.1.1 社会团体整体发展良好
        3.1.2 民办非企业单位发展不平衡
        3.1.3 基层社会组织发展充满活力
        3.1.4 基金会发展呈现良好态势
    3.2 广州市社会组织管理创新所取得的成果
        3.2.1 成立了枢纽型社会组织
        3.2.2 引入了民主机制完善内部治理
        3.2.3 通过专业化发展提升了服务能力
        3.2.4 实现了政策引导与行业自律结合
    3.3广州市社会组织管理存在的问题及其成因
        3.3.1社会组织管理制度不健全
        3.3.2社会组织官办现象严重
        3.3.3社会组织运行机制不畅
        3.3.4社会组织监管体制不完善
第四章 创新广州市社会组织管理的对策建议
    4.1 建立健全社会组织管理法律体系
        4.1.1 完善社会组织法律法规体系
        4.1.2 调整登记管理制度
        4.1.3 加强和完善管理监督机制
    4.2全方位培育扶持社会组织
        4.2.1 构建扶持政策体系
        4.2.2 健全社会组织治理结构
        4.2.3 积极发展社会组织培育中心
        4.2.4 为社会组织的建立创造宽松的环境
    4.3构建政府与社会组织正确关系
        4.3.1加强党对社会组织的领导
        4.3.2 逐步实施政社分离
        4.3.3 鼓励社