结论二，万州区农产品电商管理者性别分布较均匀；偏年轻化大多数在20岁到44岁之间；文化水平较高，本科及以上学历超过一半；拥有一年以上工作经验的管理者约占总体的三分之二，经验较为不足。
结论三，农产品电商管理者胜任力模型受到行业知识技能胜任力维度的影响最大，其标准路径系数达到0.90。即作为一名万州区农产品电商管理者，其行业知识技能胜任力是影响岗位胜任力的最主要因素。电商运营知识是该维度的主要影响因素。
结论四，管理技能维度是影响农产品电商管理者胜任力中第二项重要因素，其标准路径系数为0.88。管理技能是除电商行业知识技能外最重要的岗位胜任力。无论是统筹决策，还是企业运营，还是沟通协调均需要管理技能胜任力。其中风险管控能力对管理技能胜任力的影响最大。
结论五，心理素质胜任力（标准路径系数为0.87）和职业素养胜任力（标准路径系数为0.86）都属于隐形胜任力，虽然不是最重要的，但都是作为农产品电商管理者不可或缺的素质。其中诚信是根本，坚忍不拔的意志是特别重要的心理特质。结论六，通过将所建模型进行案例应用，发现案例中电商管理者心理素质胜任力得分最高，其次行业知识技能，说明该公司管理者心理素质较好，在专业知识技能上掌握也很不错。
