本文是一篇工商管理论文，基于智力资本理论、资源基础观等理论，本文构建绿色智力资本-绿色人力资源管理-员工绿色行为的模型，通过问卷调查并利用 SPSS 23.0 进行实证分析。最终形成以下结论： 第一，绿色智力资本正向影响员工绿色行为。通过对绿色智力资本的合理利用，能够促使企业通过其关系资源网络获得自己所缺少的各种关键知识和资源，在企业内部形成一种绿色环保的核心价值理念和组织承诺，有利于帮助企业不断地挖掘自身的潜力，提高其知识储备存量，通过对其进行合理利用，能够减少企业在日常生产经营活动中各个环节中所产生的大气污染物和废弃物排放，减少对环境的冲突，获得了成本上的优势，从而有效地改善了员工的绿色经营行为。减少对环境的冲突，获得成本优势，从而有效改善员工绿色行为。
第 1 章 绪论
1.1 研究背景
中国十年来能源消费总量持续上升，其中煤炭对中国能源消耗的贡献率高达59%，能源消费弹性系数为 0.5，相较于 2017 年的弹性系数 0.42，2018 年反弹回升，表明中国经济增加对能源的依赖程度提高。此外，受中国能源资源禀赋和不可再生资源的不断穷乏的影响，在很长一段时间内中国的资源环境压力将与日俱增，而目前能源资源的过度开采已经给自然环境造成极大的破坏，也严重影响中国经济的可持续和高质量发展，这些也就必然推动中国实施绿色创新驱动的战略（鲍健强等，2008）[1]。
为了缓解当前的环境压力，解决当前国内能源消费发展不平衡、不协调、综合利用效率不高、产业模式单一等问题，党的十八大提出要求实行能源消费总量和能源消耗强度双控制；2015 年正式出台新环境保护法，重责企业的排污行为；2017 年在国家经济合作发展高峰论坛上首次提出了共建绿色“一带一路”，树立了创新、协调、绿色、开放、共享的可持续发展理念；2018 年将“生态文明”一词写入宪法，强化了生态环境保护问责机制；2019 年进一步建立健全了生态补偿的机制，通过不断完善环境治理制度，使各种环保事业和社会环境治理工作得以有法可依、有章可循。
在当下这个时代，知识是非常关键的生产要素，知识经济的核心和关键就是创新能力，通过这些创新可以改变“资源-产品-废物”的单向线性市场化经济增长模式，改变单纯地依靠物质和资本等传统生产要素模式。
企业在各种微观经济活动中一直发挥着主体作用，企业从环境中提取生产和经营运作中所必需的原料和材料，生产经营所可能产生的污染物和废弃物绝大多数也被投放进入到了环境当中，如矿产、煤炭、石油、天然气等各类行业中包含开发和初级加工的资源型企业。能源资源是其主要的生产要素和经济收益必需来源，其生产和经营活动对于环境的严重污染和破坏所造成的影响很大程度尤甚，具有很强的负外部性。事实上，污染主要来源是因为企业对自然资源的低成本低效率的利用（Porter，1995）[2]，这种高污染、高耗能、高排放的粗放型企业对资源的耗费是不可逆并且这种经济发展模式必然是不可持续的。此外，“波特假说”认为企业加强环境治理不仅会提高经济收益，而且会促进技术创新，进而推动社会进步。知识能力是一个企业生存和发展的基础和核心因素，而智力资本则是一个企业内部对于知识、能力、信息、经验等方面的综合总和，能够带动企业内部更新观念，有效地配置人才和资源。而关于绿色智力资本是如何影响员工绿色行为的问题仍然缺乏深入的分析。
...........................
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
在对中国智力资本的现有研究中，对于资源型企业的深入研究相对较少；现有关于绿色智力资本与企业财务或经济绩效的关系研究比较充分，而针对绿色智力资本对员工绿色行为的影响研究较少。鉴于此，本文将员工绿色行为作为绿色智力资本的结果变量，本文丰富了绿色人力资源管理的研究框架和研究内容。
当前对绿色智力资本与绿色人力资源管理的相互关系研究十分有限，在很多方面还有待进一步进行更深层次的研究，本文假设检验的提出有助于深化绿色智力资本作用机制的研究，丰富了智力资本理论。
1.2.2 现实意义
本文通过对影响绿色人力资源管理的前因变量绿色智力资本的三维研究，以期对企业进行绿色人力资源管理提供理论指导。此外，引导资源型企业注重绿色智力资本的积累和管理，积累绿色的知识、技能与创造力，激励企业建立和完善绿色管理制度和知识管理系统，将绿色理念融入企业文化，从而调动企业实现绿色创新的积极性，最终实现企业可持续发展，本文为企业如何有效利用绿色智力资本进行绿色人力资源管理，以及通过绿色人力资源管理激发员工绿色行为指明了方向。
在绿色发展和知识经济的全球背景下，随着中国能源资源约束趋紧，为实现中国高质量发展的目标和中国制造 2025，推动和实现生态文明，建设“美丽中国”，企业尤其是资源型企业必须重视环保理念，转变发展模式，实现企业“绿化”，从而提升企业价值和产品附加值。具体对于山西省而言，山西省最初的发展依靠煤炭基础，在当今时代，迫切需要企业进行绿色升级转型，对于当前山西省内的资源型企业而言提出了巨大的挑战，在具体生产经营中，企业的转型该需要注意多方面的问题如：如何在不浪费现有优势的情况下转型升级、如何在转型过程中实现实现平稳过渡、企业内部各个组成部门以及与利益相关者之间的关系如何能不被过度影响等等，本文的研究分析将为企业如何更有效地实现可持续发展提供管理建议。
.......................
第 2 章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 智力资本理论
Ulrich（1998）[3]、谭劲松(1999) [4]、芮明杰(2002)[5]等学者认为智力资本就是人力资本，或者说是人力资本的核心，组织应设法调动员工对其工作的积极性来提高其对组织的贡献。持着传统的智力资本主义价值观的专家学者们则普遍认为，智力资本是一种能够将原始材料进行转化然后再使其更加具有价值的知识，是对于形成企业核心竞争力的各种无形资源的价值表征和体现（Edvinsson & Malone，1997；万希，2005）[6][7]，而现代意义上的智力资本认为它是一种无形资产，与有形资产是相对的，是企业的一种知识性活动，相对于其他有形资产，它在经济上并不是固定的，是使得企业正常经营和运行的各种无形资产总和。总的来说，智力资本是企业重要的生产要素，能给企业创造财富，实现价值增值。
智力资本理论的核心观点是企业内部的知识、能力、经验、技术等能够为企业带来价值的无形资产，是企业的重要战略资源之一，能显著提高物质资本的使用效率，是企业快速发展的必备要素，也是促进组织创新和建立竞争优势必不可少的元素。在市场竞争日趋激烈的今天，相较于自然资源的有限性和不可再生性，智力资源是无限的、可再生的，企业一旦开发出来就能够一直能被企业使用，智力资源可以使企业获得长期竞争优势，对企业绩效具有正面影响（李冬伟，2010；武博，闫帅，2011；王霞，2015）[8][9][10]。智力资本理论强调用智力资本来创造企业价值以及实现经营目标，这为研究和分析现代企业绩效提供了新视角。随着理论的不断完善，有一些学者认为智力资本不但包含了企业的知识、技能、经验，也涉及到管理体制、管理系统和工作流程等方面的内容。智力资本赋有价值，国家、社会、企业和个人都能从中获益，因此对于企业而言，特别是采用传统发展模式的资源型企业，在资源环境压力越来越大的今天，迫切需要转型和降低其对环境的负面影响，而绿色智力资本能为资源型企业的绿色转型提供知识、信息、技术、管理等资源支持，协调和整合各类资源和关系，帮助企业寻找新的发展机会，促进企业创新，从而改善企业绩效和实现可持续发展。
...........................
2.2 文献综述
2.2.1 绿色智力资本的研究综述
（1）绿色智力资本概念
当前，中国已经进入后工业化发展阶段,经济结构已逐步转向服务型、消费型的经济，科技、创新已经成为我国社会发展进步的动力和源泉，人与人之间的竞争以掌握知识为核心，知识已经逐渐成为了影响整个社会正常运转的一个重要关键因素，也是现代企业能够在未来几年内形成长期竞争优势的一项重要关键无形资产（Striukova，2008；Capo′-Vicedo，2011）[13][14]。基于资源基础观的知识基础观认为一个企业是知识资源的主要载体，知识资源能够有效地提升一个企业产品的技术附加值，改善一个产品或服务的质量，给一个企业自身带来巨大的社会经济效益和持续竞争优势，而所谓的智力资本就是一种能够为整个企业发展创造价值的全部知识、经验、技术、能力等无形资产总和（李冬琴，2004）[15]，能够给企业自身带来更多无形的价值,有助于企业实现高质量发展（Edvinsson and Malone， 1997；刘玉平等，2013）[6] [16]。
当前，中国的能源资源日趋减少、生态环境受到严重破坏、消费者的环保意识不断提高和增强，绿色、低碳和环保已经成为当下经济发展的新趋势，“知识”与“绿色”的有机结合已经成为了经济发展的新方向，Hart（1997）[17]认为企业通过对环境的管理，不仅可以减少企业在产品制造过程中的污染，还能够改善企业形象，拓展新的市场和机会。
Newson（2004）[18]认为要解决当前面临的环境问题，要综合发挥企业现有资源的作用，其中要重视发挥信息的作用，同时不能忽略在生产经营过程中对于知识的积累。总之，智力资本理论认为智力资本管理将成为企业在环境污染严重的背景下改善企业绩效的重要途径（Chen et al.，2006）[19]。Chen（2008）[20]将绿色智力资本定义为能够维持和保护企业发展环境的全部无形资产、知识、能力和关系的总和，能提高企
