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第六章 研究结论与启示
6.1 研究结论
本文从社会资本角度出发,聚焦从事 IT 行业的高校毕业生这一群体,探究其社会资本对就业质量的影响。根据问卷数据,总结该群体特性,并创新社会资本及就业质量的测量指标,构建社会资本及就业质量的理论模型并提出合理假设。通过描述性分析、因子分析、差异性分析、结构方程分析等数据分析方法,进行假设检验,得到以下结论:
(1)广泛的社交网络对从事 IT 行业的高校毕业生就业质量具有正向作用。IT 行业从业人员虽然工作性质不同于其他常常需要与外界联系的行业,但是本文研究表明,性格外向更愿意主动维护与朋友关系的 IT 行业从事者拥有更好的就业质量,除了扎实的技术能力,还需要与职位相配的运营管理能力,这需要良好的人际关系来维持。IT 行业对技术水平要求很高,是全行业中为数不多的要求应届生有实习经历或者项目经验的行业,因为进入该行业常常需要冗长的面试过程,并且均考验应聘者技术知识与实践能力,互联网普及度高,人员缺口大,加剧了该行业竞争程度,互联网巨头对应聘者的要求更高,因此拥有多段与 IT相关的实习或者项目经验会为个人履历增添色彩,从而提升个人就业质量。
2)较广泛的网络规模对从事 IT 行业的高校毕业生就业质量具有正向作用。在 IT 行业从事者就业的过程中,不论是首次就业还是再就业,家人、亲戚、好友、学校等群体会起到一定的辅助作用。从业者拥有的网络规模越大,能接触到的就业信息和资源就越多,因为这些群体所处领域不同,会融合不同领域的丰富就业资源,这使得拥有较好网络规模的求职者比拥有较差网络资源的求职者,拥有更多选择权,更大可能为自身谋求一份较高就业质量的工作。高校或学院吸引优秀企业来宣讲的能力越强,提供的就业指导服务越优质,越能为学生提供尽可能多的求职机会,越能获得高就业质量的工作。
参考文献(略)