首先，通过问卷调查法和访谈法对榆林市 H 镇公务员激励机制的现状进行了调查，通过统计和分析调查结果得出榆林市 H 镇公务员激励机制主要存在着四个方面的问题，这些问题包括：一是晋升渠道不通畅，具体体现在职务晋升机会较少、晋升依据不合理、空降领导挤占晋升空间；二是薪酬机制不合理，具体体现在薪酬水平相对较低、薪酬待遇不公平、薪酬与绩效关联较小；三是考核体系不健全，具体体现在考核标准笼统、考核主体及方式单一、考核结果运用不足；四是培训制度不科学，具体体现在培训需求分析缺失、培训内容及形式陈旧、培训结果转化不佳。
其次，针对以上问题，遵循按需激励原则、公正公开原则、奖惩并施原则，提出了相应的优化对策：一是建立通畅的晋升渠道，具体包括增加职务晋升机会、推行公开竞争、注重就地提拔；二是建立合理的薪酬机制，具体包括提高薪酬水平、薪酬待遇公平化、增设绩效工资；三是建立健全的考核体系，具体包括细化考核标准、丰富考核主体及方式、充分运用考核结果；四是建立科学的培训制度，具体包括做好培训需求分析、创新培训内容及形式、加强培训结果转化。
最后，紧贴实际，提出了优化榆林市 H 镇公务员激励机制的相关保障措施，如营造良好的激励环境、保持顺畅的协调沟通以及进行全面的监督管理，以保障榆林市 H 镇公务员激励机制优化工作的顺利开展，使榆林市 H 镇公务员激励机制发挥最大限度的激励作用。
参考文献（略）
