一是从市场绩效角度，股权激励公告的发布对市场绩效起到了积极的影响。两次股权激励公告发布后，虽然市场基于股权激励的实施会带来相应成本的提高，均对其持有消极的态度，但在投资者经过冷静分析之后，对股权激励持有积极的态度，超额累进收益率迅速上升。四维图新通过实施股权激励计划，可以提高核心员工的福利，激励其发挥能动性，提升企业的研发能力，进而推动企业核心竞争力的上升，因此市场对两次股权激励计划较为看好，股权激励公告发布后，股价总体呈现上涨态势。
二是从财务绩效角度，股权激励的实施降低了代理成本，在前期推动了净资产收益率的增长，后期则引发了非经常性损益和应收账款的盈余管理行为。首次股权激励由于其对净利润率和净资产收益率的严格限制，所以在前期的确激发了员工的积极性，推动营业收入的增加、总资产周转率的提升以及财务杠杆的提高，进而提高了总资产周转率，但是由于目标的提前完成造成了后期激励效果不是特别明显。第二期股权激励，由于对净利润率以及净资产收益率的限制变得宽松，因此导致了管理者在非经常性损益和应收账款方面的盈余管理行为。
三是从创新绩效角度，股权激励的实施提升了四维图新的研发创新能力。限制性股票股权激励可以激励经营者大胆进行尝试，重视研发创新。在创新投入力度方面，四维图新在实施股权激励后在研发方面的投入越来越高，占营业收入的比重常年居于 A 股榜首；从创新产出方面，四维图新通过对研发人员实施股权激励，提高研发人员的福利待遇，激励其努力进行研发，从而使得四维图新在实施股权激励后每年的专利数量不断上升。
四是从人力资源和治理结构的角度，股权激励提升了人力资源绩效，优化了治理结构。股权激励通过对相关人员的奖励，降低了激励对象的离职率，提升了研发人员在总员工的比例，进而优化了公司人力资源结构，提升了公司人力资源绩效。在治理结构方面，四维图新通过实施股权激励计划，使得公司形成多元化且较为集中的股权结构，提高了公司决策的效率，稳定董事会和监事会，从而有利于企业战略的实施和企业的长远发展。
参考文献（略）
