本文是一篇人力资源管理论文，本文通过学习借鉴大量国内外对于监狱、戒毒企业的相关研究和人岗匹配、模糊贴近度的研究及运用，以其为基础，对戒毒企业的发展历程、XD戒毒企业现状、戒毒企业生产人员特征进行分析。
第1章 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
戒毒企业由劳教企业转变而来，为强制隔离戒毒所提供教育矫治和技能培训，属于国有独资企业。在二十世纪五十年代，我国建立了以“劳动、教育、培养”为目标的劳动教养制度。劳动教养管理所依照法律、法规的规定，对劳教人员施以文明、科学、较为封闭的管理。为增强教育效果、确保劳教人员解除劳动教养后的就业发展，劳教企业应运而生，成为劳教工作的一部分。劳动教养管理所对劳教人员进行缝纫、烹调、木工、理发、维修等多项职业技术培训。从2008年《禁毒法》的颁布到劳教制度彻底废止，劳教所逐渐全部转为强制隔离戒毒所，劳教企业同时更名为戒毒企业。
戒毒企业因为强制隔离戒毒场所的需求而存在，就本省戒毒企业而言，戒毒局将生产经营管理职能分离出来，由省人民政府授权戒毒管理局为出资人，充分借鉴监狱体制进行组建。集团公司以及由各戒毒所经营的下属子公司，都是省属国有独资企业，受相应行政单位的领导，独立法人，自主经营，自负盈亏。集团公司和子公司设置机构为单独组织进行财务管理和会计核算，但其他组织、宣传、工会等相关工作由所属行政单位的相应机构统一管理。从戒毒企业的社会属性来看，开办戒毒企业符合《禁毒条例》中以人为本、科学戒毒、综合矫治、关怀救助的戒毒工作原则。戒毒企业为戒毒人员提供生产劳动条件，一方面可以通过组织戒毒人员生产劳动矫正不良习惯，养成良好的作息，实现体能康复。激发戒毒人员正向情绪，树立正确的金钱观、价值观。有益于增强戒毒人员戒断毒瘾信心，强化戒治的效果，同时确保戒毒场所安全稳定。另一方面，生产劳动也是对戒毒人员职业技能培养的一种方式，使其在解除强制隔离戒毒后能够有一技之长，更好地回归家庭、回归社会，从而降低复吸率，进一步保障社会的安全稳定。从戒毒企业的经济属性来看，戒毒企业与监狱企业相似，业务范围以土地和房屋的租赁、农业种植、养殖和代加工等，正常参与市场竞争。戒毒企业的特殊性使其在参与市场竞争时各有优劣。
1.2 国内外文献综述
1.2.1 国内研究现状
（1）关于戒毒企业方面的研究
国内现有的对于戒毒企业的研究相对较少，大多研究以监狱企业为主。监狱系统开办的企业和其他社会企业和其他国有企业存在差距，具有自身的特殊性并承担着重要社会职能（张黎黎，2020）。戒毒企业在体制、管理等方面都参照监狱企业管理，因此监狱企业管理的研究也十分具有参考性。国内在监狱、戒毒企业方面已有相关文献从以下几个方面进行研究，一是在社会属性视角下的研究。戒毒工作是遏制毒情、减少毒害的关键环节。在当下，我国构建了几种戒毒模式，有自主意识强的自愿戒毒、还有需要借助外力帮助的社区戒毒（社区康复）和强制隔离戒毒，在减少毒品的需求、遏制毒情的蔓延、保障社会的稳定等几个方面起到了十分重要的作用。但由于毒品的成瘾性强，尤其是心里成瘾性难以戒断，再加上后期社会延伸照管较为薄弱，所以复吸率仍然是一个需要重视的问题。在如此严峻的形势之下，禁毒策略的重心逐渐由打击转向预防，并且更为注重末端治理的重要性，所以从吸毒人员方面来减少毒品的需求量，因此戒毒企业也有了新的挑战。由于戒毒人员结构从“大款”多到无业游民多转变，并且通过对复吸的原因进行分析，戒毒企业对于戒毒人员顺利回归社会，保持操守有着十分重要的作用（朱德胜等，2013；濮炜斌，2019）。监狱企业同时也承担着改造工作，即以改造罪犯作为主要任务，把更多的好逸恶劳的罪犯改造成投身于经济高质量发展的优秀劳动者，推进监狱本质职能回归，促进社会公平正义，保证人民安居乐业（李波，2021）。二是在经济视角下的研究。在经济学视角下，从宏观经济政策、单个厂商生产、竞争市场和经济管理方面，探究毒场所生产活动。戒毒企业要在保障安全的原则下，首要考虑其社会效用，其次才能发展经济。在保证教育矫治效果的前提下可以通过一系列的政策支持以及管理手段来增强经济效益（向舒等，2017）。三是对于企业发展战略的研究。从戒毒企业发展战略的角度，通过对企业外部政治、经济、社会、科技外部环境和内部资源、能力的分析，为戒毒企业的长远稳定发展提出了进一步推进“所企分开”改革思路、优化产业结构和创新人力资源管理模式等具体的实施和保障，全国戒毒企业的发展提供参照和借鉴（徐燕，2021）。四是对于企业文化方面的研究。基于戒毒企业文化现状，通过了解戒毒企业文化的重要性、当前企业文化建设存在的问题以及对于文化建设的探索，认为企业文化的改进对于生产效率的提高和企业社会职能的发展具有重要意义（谭艳婷，2021）。在监狱企业要与罪犯教育改造相联合。具体做到因材施教，将企业文化内容体系融入罪犯"学习教育"体系（张倩，2021）。戒毒企业在既要考虑其市场竞争性，同时也要兼顾到其帮助戒毒人员从生理上、心理上戒断毒瘾，顺利回归社会的职能。因此研究戒毒企业生产活动中人岗匹配问题，无疑是提升生产效率、提高市场竞争性的一条重要途径，同时对于戒毒人员戒断毒瘾并且顺利回归社会也起着极其重大的作用。
第2章 相关概念及基础理论
2.1戒毒企业生产的概念和特性
2.1.1戒毒企业生产的概念
戒毒企业属于特殊的国有独资企业，由劳教企业转变而来。为了更好地对戒毒人员在生理和心理上进行毒瘾戒治，充实戒治生活，学习相关生存技能，使其顺利回归社会，有效降低复吸率（彭江等，2014），组织戒毒人员进行生产活动必不可少。同时也因为场所中人员密集性、场地的固定性等特点，戒毒企业生产得以顺利进行。戒毒企业生产以劳务代加工为主，如服装类加工、电子产品加工等工艺、流程相对简单、安全的产品加工。戒毒企业生产的主要劳动力为戒毒人员，现场管理人员有民警、企业职工，技术指导人员为合作方相关工作人员。由戒毒企业提供生产场地、人员，合作企业提供原材料、生产所需机器由双方企业商讨达成，生产工作时间与酬劳在遵循国家的相关规定下，结合场所情况与合作方签订相关合同遵照执行。
2.1.2 戒毒企业生产的特性
（1）生产目标双重性：由于企业的特殊性质，不同于一般企业单单以追求生产数量、质量等生产效益为主要目标，还需要兼顾通过生产所达到的对生产劳动人员也就是戒毒人员的教育矫治效果（黄能，2018）。所以生产目标一是要通过生产，使戒毒人员获得生存技能与生活需要的部分酬劳，在丰富戒治生活、维护场所稳定的同时使戒毒人员能够顺利走向康复，彻底戒断毒瘾，纠正过往，沿着正确的人生轨道继续前行；二是经济目标，在生产中同样要求生产效益，从而达到相关生产目标，满足企业所需支出、进一步提升企业竞争力，强化与与各个优质企业的合作（向舒等，2017）。
（2）生产人员的特殊性：第一是人员属性的双重性。无论生产现场的生产管理人员或者是生产人员身份都具有双重属性。身份的双重属性使得工作目标也具有双重性。现场生产人员的管理者为民警和职工，其管理目标首先是安全，其关注重点首先在于戒毒人员的思想意识、身体健康、行为安全、个人发展及现场秩序等，其次才在于产品质量、生产效率等，当然在实际生产中前期对于戒毒人员的关注及安全的保障也是高效生产的基础，思想是行动的指挥，只有戒毒人员思想动态的稳定才能保证生产顺利高效进行。生产人员为戒毒人员，在这些生产人员中也分了管理人员与生产人员，生产人员中的管理人员大部分需要兼顾管理和生产，且其管理的重心就在于生产效率。
2.2 人岗匹配的基础理论
2.2.1 人岗匹配的定义
人岗匹配最初由泰勒这位著名的管理学学者提出，他认为在工作中合适的岗位可以促进员工的成长，成就员工，所以应该合理安排员工岗位（李睿，2022）。确实，在实际的工作中，不同的岗位工作方式、内容不同，都有其不同的能力要求，而因为个人成长经历、生活环境等的不同造成的个人差异使得每个人的能力也各有不同。就如拼图一般，合理地匹配才能展现出完美的图案。因此通过对岗位特性和个人能力进行双向分析，合理地将岗位和人员进行分配，才能最大限度的发挥每个人的优势，甚至充分调动人工作的积极性（何继善，2008），激发人的潜能，快速提高个人输出，使得每一个岗位都高效运转，每一位员工都人尽其才。对于员工个人而言，合理的人岗匹配使得优秀的人才不会被浪费，平凡的普通人也能发挥自己的优势，在个人输出的同时也能，也能在工作中获得愉悦感、满足感，渴求不断地进步，而不是把工作当成一种负担。对于企业而言，合理的人岗匹配，使每一位员工都能最大限度地产出自己的价值，产生了极大的经济效益，也是利益最大化的一种体现，同时也能够使企业的人力资源充满活力。
2.2.2 人岗匹配的原则
（1）以岗选人与以人选岗相结合原则。在实际的工作中，岗位一般根据企业的自身情况科学合理制定的，是相对固定且稳定的。所以要先确定空缺的岗位，通过岗位特征来确定适合该岗位的人员条件，再进行人岗匹配。假设通过人来设定岗位，由于人员的流动性大、且设定的岗位不一定适合当前企业的实际需求，会造成岗位缺失或者重复定岗，管理混乱从而影响企业的正常运行。但是，并不是一成不变的以岗选人，对于十分紧缺的优秀人才或其他特殊情况，也可以先定人再定岗（李祥，2021）。
（2）特质对应原则。对于企业来说，能够找到并且留住合适的人才成为了超越和成长所需要的竞争优势。其中寻找合适的员工技能的偏好和个性特征是关键因素，考虑人格特质的主要原因是寻找和雇用与公司核心员工勤奋和忠诚的员工具有相同特质的求职者，这样适应公司文化和环境就不会成为新员工难以适应的过程（Lee.等，2020）。
第3章 XD戒毒企业人岗匹配性的现状分析 ........
